Biznes12 lis 2026, 07:42 UTC·2 min czytania

SpaceX przegrywa apelację: sprawa o molestowanie zostaje w sądzie

Sąd apelacyjny Dziewiątego Okręgu orzekł, że ośmioro byłych pracowników SpaceX może prowadzić sprawę o molestowanie seksualne w jawnym sądzie, a nie w prywatnym arbitrażu.

A SpaceX rocket on a launch pad beneath a cloudy sky, with a federal courthouse columns motif in the foreground. — Zdjęcie: Gizmodo

Ośmioro byłych pracowników SpaceX nie musi iść do prywatnego arbitrażu. Trzyosobowy skład Sądu Apelacyjnego Dziewiątego Okręgu odrzucił próbę firmy Elona Muska, by przenieść ich pozew o molestowanie seksualne poza salę sądową. To już drugie nieudane podejście SpaceX w tej sprawie.

Sędziowie powołali się na ustawę z 2022 roku, która pozwala poszkodowanym w takich sprawach obejść klauzule arbitrażowe w umowach. Sąd uznał, że powodowie nie muszą wcześniej wykazywać, że ich zarzuty przetrwałyby wniosek o oddalenie pozwu. Arbitraż, jak podkreślają komentatorzy, bywa zdecydowanie przyjazny pracodawcom. Skoro zarzuty łapią się pod ustawę, SpaceX nie może powołać się na klauzule w umowach.

„Kongres mógł z łatwością zredagować EFAA tak, by sądy kierowały sprawy o molestowanie do arbitrażu tylko wtedy, gdy skarga nie wskazuje podstaw do udzielenia ochrony prawnej”, napisała sędzia Michelle Friedland, parafrazując zapis ustawy. Wyrok był podzielony. Sędzia Eric Tung, powołany przez Donalda Trumpa, zgłosił zdanie odrębne: jego zdaniem taki test przepuszcza każde roszczenie, które „choćby pretenduje” do zarzucenia molestowania. Inna sędzia z nominacji Trumpa, Danielle Forrest, poparła Friedland.

Skąd ten pozew przeciwko SpaceX?

W 2022 roku SpaceX zwolniło dziewięciu pracowników zaangażowanych w przygotowanie i rozesłanie listu protestującego przeciw wpisom Muska w mediach społecznościowych. Chodziło m.in. o seksualne żarty, obelgi i poglądy polityczne, a także o wpis, w którym Musk kpił z zarzutów, że niestosownie dotykał stewardesę i proponował jej seks. Musk zaprzecza, że do tego doszło.

Według „New York Timesa” SpaceX mówiło wielu pracownikom, że list miał wpływ na zwolnienia, a jeden z wyższych rangą przedstawicieli firmy twierdził, że zmarnowano nim mnóstwo czasu. Ośmioro z nich to powodowie. Firma wcześniej doprowadziła do oddalenia pierwszych skarg przez Narodową Radę Stosunków Pracy z powodów jurysdykcyjnych, a sprawę przeniosła z przyjaznych pracownikom sądów w Kalifornii do sądów federalnych. Spór o arbitraż przegrała w sądzie okręgowym w 2025 roku.

Powód Tom Moline oświadczył, że sąd słusznie rozpoznał działania SpaceX jako próbę ukrycia toksycznej kultury molestowania i odwetu, która jego zdaniem trwa do dziś. Nie wiadomo, czy SpaceX pogodzi się z wyrokiem, czy zwróci się do pełnego składu sądu apelacyjnego. Firma nie odpowiedziała na pytania o komentarz.