Proton CEO, 개발자에게 AI 생성 코드 확대 요구

Proton의 앤디 옌 CEO가 직원들에게 AI로 작성하는 코드를 더 늘리라고 요구한 것으로 확인됐습니다. 그는 채용 구조 변경도 발표했습니다. 404 Media는 현직 직원 8명과 전직 직원 1명을 취재하고, Slack 내부 대화와 회의 기록, AI 전환 관련 문서를 검토해 이를 보도했습니다.

테스트 기간 요청에 "패배자의 사고방식"

8월 말 한 엔지니어는 새 코드를 배포하기 전에 최소 며칠간 테스트 시간을 두자고 제안했습니다. 옌 CEO는 이를 "헛소리이자 패배자의 사고방식"이라고 답했습니다. 그는 Slack에 "빠르면서 안전하게 일하는 것은 가능하다. 어떻게 늦출지 고민하지 말고 어떻게 빠르게 할지에 집중하라"고 썼습니다.

옌 CEO는 개발자들에게 코드를 일일이 직접 작성하지 말고, 취약점을 찾고 고치는 일에도 AI를 쓰라고 촉구했습니다. AI 확산을 인터넷의 등장에 비유하며 "인터넷 시대의 팩스 운영자가 되지 말라"고 말했습니다. 그는 연말까지 대부분의 개발자가 직접 코딩하는 대신 요구사항과 테스트를 작성하고, AI가 코드를 작성·검증할 것으로 전망했습니다.

채용과 조직 변화

옌 CEO는 올해가 기존 의미의 엔지니어를 채용하는 마지막 해라고 밝혔습니다. 앞으로는 AI로 제품을 만들 수 있는 인재를 찾겠다는 입장입니다. 바트 버틀러 CTO는 10월 기준 회사 코드의 90%를 AI가 생성했다고 말했고, 다른 직원들에 따르면 상당 부분은 Anthropic의 Claude로 만들어집니다. 직원 PC에는 AI 사용을 추적하는 소프트웨어도 설치됐습니다.

버틀러 CTO는 9월 "당신의 예전 일은 사라졌다"로 시작하는 내부 선언문을 공개했습니다. 변경 사항 대부분도 결국 AI로 검토해야 한다는 주장입니다. 반면 한 직원은 경영진이 모델의 능력을 과장하고 대규모 코드베이스의 유지보수 문제를 외면한다고 지적했습니다. 옌 CEO가 반대 의견을 낸 직원을 공개적으로 모욕해, 직접 반박을 꺼리는 직원도 많다고 합니다.

404 Media는 연간 매출 목표에 못 미치는 재무 상황도 배경으로 봅니다. Proton은 성장이 예상보다 느리다고 인정했습니다. 회사는 주말 근무도 가능한 의욕적인 직원으로 특별팀을 꾸려 급여 30%를 더 지급할 계획이며, 인원은 전체의 5~10% 이내입니다. AI 숙련도를 확인하는 재면접 결과는 직무와 직위, 고용에 영향을 줄 수 있습니다.