Proton-Chef Andy Yen verlangt von Entwicklern mehr KI-Code

Proton-Chef Andy Yen verlangt von seinen Entwicklern deutlich mehr KI-generierten Code und hat Änderungen bei der Einstellung von Ingenieuren angekündigt. Das geht aus internen Slack-Nachrichten, Besprechungsaufzeichnungen, einem Unternehmensdokument zum KI-Umstieg und Gesprächen mit acht aktuellen sowie einem ehemaligen Mitarbeiter hervor.

Ende August schlug ein Ingenieur vor, vor der Veröffentlichung neuen Codes mindestens einige Tage für Tests einzuplanen. Yen nannte das demnach „Unsinn und Loser-Denken“ und forderte, nicht ständig ans Bremsen zu denken, sondern ans Beschleunigen. Entwickler sollten nicht mehr jeden Code von Hand schreiben und Schwachstellen mithilfe neuronaler Netze aufspüren und beheben. Den Siegeszug der KI verglich er mit dem Aufkommen des Internets: „Werde im Internetzeitalter kein professioneller Faxbediener.“

Neues Modell für Entwicklung und Recruiting

Yen erwartet, dass die meisten Entwickler bis Jahresende nicht mehr selbst programmieren, sondern Anforderungen und Tests formulieren, auf deren Basis die KI Code schreibt und prüft. Dieses Jahr sei das letzte, in dem Proton Ingenieure im herkömmlichen Sinn einstelle. Künftig suche man Leute, die Produkte mit KI bauen können.

Technikchef Bart Butler sagte, im Oktober habe KI bereits 90 % des Codes erzeugt; Mitarbeitern zufolge stammt viel davon von Claude von Anthropic. Auf den Arbeitsrechnern wurde zudem Software installiert, die den KI-Einsatz beim Programmieren erfasst. Im September verbreitete Butler ein internes Manifest, das mit den Worten „Dein bisheriger Job ist weg“ beginnt. Die meisten Änderungen sollten demnach künftig ebenfalls von KI statt von Hand geprüft werden.

Druck im Unternehmen

Proton will ein Team der motivierten Mitarbeiter bilden, die auch am Wochenende arbeiten. Sie sollen 30 % mehr Gehalt und weitere Vorteile erhalten; höchstens 5 bis 10 % der Belegschaft wären dabei. Zudem soll es erneute Interviews geben, die prüfen, wie gut Beschäftigte KI beherrschen. Das Ergebnis kann Aufgaben, Positionen und die weitere Beschäftigung beeinflussen.

Ein Mitarbeiter sagte, die Führung überschätze die Fähigkeiten aktueller Modelle und übersehe die Probleme bei der Wartung großer Codebasen. Viele scheuen offenen Widerspruch, da Yen Kritiker öffentlich beleidigen soll. Hintergrund sind auch finanzielle Sorgen: Proton liegt hinter den geplanten Jahresumsätzen und räumt ein, langsamer zu wachsen als erwartet.