Sąd w Madrycie: samo wdrożenie AI nie uzasadnia zwolnień grupowych

Trybunał Wyższy Sprawiedliwości w Madrycie (TSJM) wydał pierwszy wyrok, który odnosi się do wdrożenia sztucznej inteligencji jako argumentu za zwolnieniami grupowymi (ERE). Wniosek brzmi: to zależy. Samo wprowadzenie AI nie uzasadnia zwolnień, ale może je uzasadniać, jeśli łączy się z przyczynami ekonomicznymi i produkcyjnymi.

Czego dotyczył wyrok

Wyrok nr 864/2026 z 8 października rozstrzyga odwołanie scenarzystki ze studia tworzącego gry wideo. Uważała ona, że jej zwolnienie w ramach ERE powinno zostać uznane za nieważne. Sąd niższej instancji uznał je wcześniej za nieuzasadnione, ale nie za nieważne. W jej wypowiedzeniu nie wspomniano o AI.

Inaczej było w przypadku modelarki grafiki 3D z tego samego studia, objętej tym samym ERE. Jej wypowiedzenie powoływało się na AI, a sąd pierwszej instancji uznał zwolnienie za zasadne. Ponieważ nie zostało zaskarżone, TSJM go nie badał.

Dlaczego AI nie była przyczyną samą w sobie

W piśmie dla modelarki wskazano, że AI poprawia jakość wizualną i pozwala być bardziej zwinnym i efektywnym, więc wystarczy dwóch starszych artystów 3D. Firma powoływała się na przyczyny ekonomiczne, techniczne, produkcyjne i organizacyjne, lecz opierała się głównie na ekonomicznych i produkcyjnych. AI przedstawiła nie jako bezpośrednią przyczynę, lecz jako skutek zmian narzuconych przez klientów.

Sytuacja finansowa studia była bardzo trudna. Z zysku 646 297 euro w 2023 roku przeszło na stratę 3 546 027 euro w 2024 roku, a obroty spadły z 7,99 do 4,60 mln euro. W październiku 2024 roku firma zgłosiła niewypłacalność sądowi w Madrycie i rozpoczęła ERE obejmujące 13 z 83 pracowników.

Według sądu o ocenie zwolnień nie przesądza obecność AI, lecz powody jej wprowadzenia. Zmiana procesu produkcji, by firma przetrwała finansowo, to co innego niż zastąpienie pracownika algorytmem.

Porównanie z Bilbao

Sąd w Bilbao uznał za nieuzasadnione zwolnienie pracownika, którego stanowisko zastąpiła AI, gdy nie wskazano innych powodów ekonomicznych ani organizacyjnych. Proste zastępowanie ludzi sztuczną inteligencją może więc słono kosztować firmy, o ile za zwolnieniem nie stoi zmiana modelu produkcji lub przyczyny ekonomiczne, które do niej zmuszają.