Proton CEO、開発者にAI生成コードの拡大を要求

Protonのアンディ・イェンCEOが、社員にAIで生成するコードをさらに増やすよう求めていることが分かった。採用の枠組みも変更すると表明した。404 Mediaが現職8人と元社員1人に取材し、Slackの社内やり取り、会議の記録、AI移行に関する文書を確認して報じた。

テスト期間の提案を「負け犬の発想」と一蹴

8月下旬、あるエンジニアが新コードの公開前に数日間のテスト期間を設けるよう提案した。イェン氏は「たわごとで負け犬の考え方」と返答し、「速く、かつ安全に進めることは可能だ。減速の方法ではなく、加速の方法に集中せよ」とSlackに書いたという。

同氏は開発者に、コードをすべて手で書くのをやめ、脆弱性の発見と修正にもAIを使うよう促した。AIの普及をインターネットの登場になぞらえ、「ネット時代にファクス係になるな」と語った。年末までに多くの開発者は自らコードを書かず、要件とテストを定義し、AIが実装と検証を行う形になると予測している。

採用と社内体制の変化

イェン氏は、今年が従来型のエンジニアを採用する最後の年になるとした。今後はAIでプロダクトを作れる人材を探す方針だ。バート・バトラーCTOは10月時点で社内コードの90%をAIが生成していると述べ、他の社員によればClaude(Anthropic)が多く使われている。社員のPCにはAI利用状況を追跡するソフトも導入された。

バトラー氏は9月、「あなたの以前の仕事は消えた」で始まる社内文書を公表し、変更の大半は最終的にAIで検証すべきだとした。一方、ある社員は経営陣がモデルの能力を過大評価し、大規模コードベースの保守の問題を軽視していると指摘する。イェン氏は異論を唱えた社員を公に侮辱することがあり、反論をためらう社員も多いという。

404 Mediaは背景に業績の問題があると指摘する。Protonは年間売上の計画を下回り、成長が想定より遅いことを認めている。同社は意欲の高い社員による特別チームを作り、週末勤務も含め給与を30%上乗せする。対象は全社員の5〜10%以内。AI習熟度を確かめる再面接も行い、結果は職務や役職、雇用に影響し得る。