Samsung Electronics suma un séptimo sindicato en nueve días
Samsung Electronics tendrá un séptimo sindicato, solicitado nueve días después del sexto. Nace de una pelea interna en el mayor sindicato actual.
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ediviewer· lee archivos EDI como documentos
giftdetect· el regalo adecuado en minutosSamsung Electronics podría tener pronto siete sindicatos, dos de ellos solicitados con nueve días de diferencia. El 13 de noviembre se presentó en la oficina regional de empleo y trabajo de Gwangju la solicitud de creación del «Samsung Electronics Gwangju Union».
El sexto, el «Samsung Electronics Union Shop Union», se había registrado el 4 de noviembre. Ambas solicitudes caen en el mismo mes.
¿Quién está detrás del Samsung Electronics Gwangju Union?
Su presidente sería Lee Won-il, antiguo jefe de la sección de Gwangju en la rama de Samsung Electronics del sindicato Supra-Enterprise Union. Procede de la división Device eXperience (DX), la de productos de consumo. Según la información disponible, es uno de los dos dirigentes expulsados cuando ese sindicato se reorganizó en torno a la división Device Solutions (DS), centrada en los chips.
El nuevo sindicato actuará sobre todo en la planta de Gwangju y luego quiere extenderse a las plantas de semiconductores de la región de Honam.
Por qué molesta a otros sindicatos
El sindicato Samsung Electronics Union Donghaeng emitió un comunicado lamentando los conflictos y divisiones del Supra-Enterprise Union y la aparición de nuevos sindicatos como consecuencia. Mencionó la polémica por la exclusión de los directivos de DX en la reorganización centrada en DS y las críticas a que las decisiones giren en torno al presidente. Y preguntó de qué sirve tanto sindicato nuevo a los 120.000 empleados.
Hoy hay cinco sindicatos activos en Samsung Electronics: el Supra-Enterprise Union, Donghaeng, el National Samsung Electronics Union, el de oficinistas y el Gumi Network Union. El Supra-Enterprise Union tiene 53.480 afiliados al 13 de noviembre.
Qué cambia para la negociación salarial del próximo año
En la negociación salarial y colectiva del año que viene, los sindicatos deberán pasar por un proceso de ventanilla única para elegir un sindicato representante. Cuando los nuevos sindicatos queden constituidos, la composición de los participantes podría cambiar.
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