Meta Frankreich: Abfindungsprogramm betrifft fast ein Drittel der Belegschaft
Die französische Tochter von Meta hat ein freiwilliges Abgangsprogramm für rund 100 Stellen gestartet – fast ein Drittel der etwa 350 Beschäftigten.

Die französische Tochtergesellschaft von Meta hat ein freiwilliges Abgangsprogramm gestartet, das fast ein Drittel der Belegschaft betreffen könnte. Das bestätigte eine mit dem Vorgang vertraute Quelle; zuerst hatte das Medium La Lettre berichtet.
Das Programm läuft als „rupture conventionnelle collective“ (RCC), einem Instrument des französischen Arbeitsrechts. Wer das Unternehmen verlässt, erhält eine zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretern ausgehandelte Abfindung und behält seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Laut La Lettre zielt der Plan auf etwa 100 Stellen ab; berechtigte Beschäftigte mussten sich bis zum 5. November entscheiden. Meta Frankreich hat rund 350 Mitarbeitende, der Plan beträfe also knapp ein Drittel.
Teil einer weltweiten Verkleinerung
Das Programm folgt auf einen globalen Personalabbau beim Eigentümer von Facebook, Instagram und WhatsApp. Im Frühjahr strich Meta rund 8.000 Stellen, fast 10 % der Belegschaft, weil Mark Zuckerberg die Ressourcen des Konzerns stärker auf eine ehrgeizige KI-Strategie ausrichten will.
Im April hatte das Unternehmen zudem angekündigt, auf die Einstellung von 6.000 Personen zu verzichten und weitere 7.000 Beschäftigte auf Stellen umzusetzen, die mit der Integration von KI in Arbeitsabläufe zu tun haben.
Einordnung
Die Restrukturierung ist die größte Stellenabbauwelle des Konzerns seit dem „Jahr der Effizienz“ 2022/2023, in dem Zuckerberg rund 21.000 Stellen strich. Gleichzeitig steigert Meta seine Ausgaben für KI-Infrastruktur massiv – vom Chipkauf über riesige Rechenzentren bis zu Kraftwerken für deren Stromversorgung.
Für die Beschäftigten in Frankreich hängt das Ergebnis von den ausgehandelten Bedingungen der RCC ab und davon, wie viele sich am Ende für einen Abgang entscheiden.
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