Osegi
Yapay zekâ·2 dk okuma

Anthropic'te junior mühendis alımı bir yılda %27'den %9'a düştü

Anthropic'in teknik işe alımlarında junior payı 2025 baharında %27'ydi. Claude kod yazma ve hata bulmayı üstlendikçe pay Haziran 2026'da %9'a indi.

A young software engineer sits at a laptop in an office while an AI coding assistant displays code on the screen.
Görsel: ギズモード・ジャパン
SUMODialoediviewergiftdetect

Claude'u geliştiren Anthropic, deneyimsiz mühendisleri giderek daha az işe alıyor. Şirketin 16 Ekim'de yayımladığı iç istihdam raporuna göre, teknik bölümdeki yeni işe alımlarda junior pozisyonların payı 2025 baharında %27'ydi. Haziran 2026'da bu oran %9'a düştü.

Junior, yani yeni başlayanlara yönelik pozisyon. Teknik bölümde toplam işe alım sayısı artıyor, ancak ilanlardaki junior payı Aralık 2025'ten bu yana belirgin biçimde azaldı. Claude'u sık kullanan ekiplerde kod yazmak ve hata aramak büyük ölçüde Claude'a bırakılabiliyor. Rapora göre Nisan 2026'ya gelindiğinde geliştirme ve araştırma ekipleri junior alımını eskisi kadar öncelemiyordu. Washington Post da 11 Kasım'da ABD'de yazılım gibi alanlarda genç istihdamının gerilediğini yazdı ve Anthropic örneğine yer verdi.

Claude kod yazarken mühendisler ne yapıyor?

İş değişiyor. Claude'a görev vermek için talimatları toparlamak, birden fazla yapay zekânın ilerleyişini izleyen ekranlar hazırlamak gerekiyor. Şirketin araştırmasına göre çalışan başına ortalama Claude oturumlarının bu hazırlık ve yönetime giden payı, Ağustos–Ekim 2025'te %10 iken Nisan–Haziran 2026'da %22'ye çıktı. Bir mühendis birden çok Claude'u ast gibi görüp çalışmaları ve iyileştirilecek noktalar için değerlendirme formları hazırlamış. Kod yazmak için işe girenin başına çalışan değerlendirmek düştü, yani.

İşe alım mülakatları da değişti. Teknik pozisyona alınanların mülakat kayıtlarında, görüşmecinin adayın yapay zekâ araçlarını nasıl kullandığına değindiği kayıtlar 2024'te yaklaşık %5 iken 2026'da yaklaşık %15 oldu, yani üç katına çıktı. En çok artan yorumlar işi tek başına yürütüp yürütemeyeceği ve ne yapılacağına karar verip veremeyeceği üzerineydi.

Genç mühendisler ne kaybediyor?

Anthropic'in Aralık 2025 tarihli raporunda kıdemli bir mühendis, Claude sayesinde gençlerin verimli olduğunu ve proje seçerken daha cesur davrandığını söylemişti. Aynı araştırmada öne çıkan kaygı ise deneyerek öğrenme fırsatlarının azalmasıydı. Hatanın nedenini ararken belge ve kod okuyup çevredeki mekanizmaları da öğrenirsiniz. Claude nedeni hemen söylerse bu dolambaçlı yol atlanır.

Bu, yapay zekâyı yoğun kullanan tek bir şirketin sonucu. Başka yerlerde de aynı şeyin yaşandığı söylenemez. Şirket, işi AI nedeniyle değişen çalışanları becerilerini kullanabilecekleri başka görevlere kaydırmayı öncelediğini belirtiyor. Ama bu seçenek mevcut çalışanlar için geçerli. Mühendis olmak isteyenler önce kendilerini işe alacak bir şirket bulmak zorunda.

Göz atmaya değer uygulamalar

SUMO: sayı bulmacası

Doğru kareleri seçin, toplayın, hedefe ulaşın. Öğrenmesi kolay, ustalaşması zor. Ücretsiz, her yaşa uygun.

Dialo: konuşarak dil öğrenin

Yapay zekâ sohbet partneriyle konuşun; her cümleniz düzeltilip kendi dilinizde açıklanarak geri gelsin. 9 dil, A1'den C2'ye.

Etiketler:anthropicclaudehiringjunior engineersai and jobs

Aynı günden diğer haberler

Tümünü gör →

Daha fazla: Yapay zekâ

Tümünü gör →