Суд Мадрида: внедрение ИИ само по себе не оправдывает массовые увольнения

Высший суд правосудия Мадрида (TSJM) вынес первое решение, в котором внедрение искусственного интеллекта рассматривается как довод для коллективных увольнений (ERE). Ответ суда: всё зависит от обстоятельств. Само по себе внедрение ИИ увольнения не оправдывает, но может оправдывать их в сочетании с экономическими и производственными причинами.

О чём шёл спор

Решение № 864/2026 от 8 октября рассматривает жалобу сценаристки студии по разработке видеоигр. Она считала, что её увольнение в рамках ERE следует признать недействительным. Суд первой инстанции ранее счёл его необоснованным, но не недействительным. В её уведомлении об увольнении ИИ не упоминался.

У 3D-художницы по моделированию из той же студии, подпавшей под тот же ERE, в уведомлении ИИ был назван. Суд первой инстанции признал её увольнение правомерным. Поскольку его не обжаловали, TSJM этот случай не рассматривал.

Почему ИИ не стал причиной сам по себе

В письме художнице говорилось, что ИИ улучшает визуальное качество и «позволяет быть более гибкими и эффективными», поэтому хватит двух старших 3D-художников. Компания ссылалась на экономические, технические, производственные и организационные причины, но опиралась главным образом на экономические и производственные. ИИ она представила не как прямую причину, а как следствие изменений, навязанных клиентами.

Финансовое положение студии было тяжёлым. От прибыли в 646 297 евро в 2023 году она перешла к убытку в 3 546 027 евро в 2024 году, а выручка упала с 7,99 до 4,60 млн евро. В октябре 2024 года компания заявила суду Мадрида о неплатёжеспособности и запустила ERE, затронувший 13 из 83 сотрудников.

По логике суда, значение имеет не присутствие ИИ, а причины его внедрения. Изменение производственного процесса ради финансовой устойчивости компании отличается от прямой замены сотрудника алгоритмом.

Пример Бильбао

Суд в Бильбао признал необоснованным увольнение работника, чью должность заменил ИИ, при отсутствии иных экономических или организационных причин. Простая замена людей искусственным интеллектом может дорого обойтись компаниям, если за увольнением не стоят полная смена производственной модели или экономические причины, которые к ней вынуждают.