GoKwik ввела запрет на работу у конкурентов: ESOP под угрозой
GoKwik изменила план ESOP 2021: сотрудникам запрещено связываться с девятью конкурентами, а компания может аннулировать даже заработанные неиспользованные опционы.
SUMO· числовая головоломка
Dialo· учите языки, разговаривая
ediviewer· читайте EDI-файлы как документы
giftdetect· подходящий подарок за минутыИндийский стартап GoKwik внёс в действующий план опционов ESOP Plan 2021 новое условие о запрете конкуренции. В нём названы девять компаний, к которым сотрудники не вправе присоединяться, если хотят сохранить права на опционы. При нарушении GoKwik сможет аннулировать как не вступившие в силу (unvested), так и заработанные, но не реализованные опционы.
О нововведении сотрудникам и бывшим работникам сообщили в августе 2026 года. Оно распространяется на все гранты, выданные как раньше, так и в будущем, а письмо получили и бывшие сотрудники, у которых остались опционы. Изменение совпало с волной уходов топ-менеджеров: компанию покинули вице-президент Sneha Rao, старший директор по продуктам направления Checkout Sharad Gupta и руководитель продукта Siddhartha Bahl.
Кто в списке
В перечень вошли Razorpay, Shiprocket, CRED, Cashfree Payments, BiteSpeed, Snapmint, WebEngage, Shopflo (куплена Pine Labs) и Pine Labs. Сотрудникам нельзя устраиваться туда, оказывать услуги, консультировать, инвестировать или иным образом «связываться» с этими компаниями; последняя формулировка расплывчата.
Уже реализованные опционы, превращённые в акции, изъятию не подлежат. Аннулирование не автоматическое: совет директоров или комитет по назначениям и вознаграждениям решает, был ли «Competitive Breach». По решению акционеров, принятому на собрании в сентябре 2025 года, ограничение действует с даты гранта до двух лет после ухода из компании. Пассивные вложения в публично торгуемые бумаги, судя по всему, исключены, а совет может письменно одобрить исключения.
Реакция
GoKwik, среди инвесторов которой Z47 Partners, Peak XV Partners, RTP Global и Think Investments, на вопросы не ответила. Вместо этого она выпустила пресс-релиз: бывшие сотрудники могут получить в среднем девятикратную доходность по опционам, а в октябре 2026 года компания вышла на положительную EBITDA. Об опасениях персонала в нём не говорится.
«Внезапное изменение политики ESOP стало шоком. Люди с крупными пакетами боятся потерять их, если уйдут в лучшую компанию», — рассказал бывший сотрудник. По данным источников, часть работников взвешивает предложения о работе и возможную потерю опционов, особенно заработанных, но не реализованных.
Приложения, на которые стоит взглянуть
SUMO: числовая головоломкаВыбирайте нужные клетки, складывайте, достигайте цели. Легко понять, сложно освоить. Бесплатно, для любого возраста.
Dialo: учите языки, разговариваяОбщайтесь с ИИ-собеседником: каждая фраза возвращается исправленной и объяснённой на вашем языке. 9 языков, от A1 до C2.
ediviewer: читайте EDI-файлы как документыОткрывайте сообщения EDIFACT и X12, каждый сегмент объяснён, конвертация в JSON/XML, экспорт в PDF и Excel. Работает локально, без загрузки.
giftdetect: подходящий подарок за минутыВыберите, кому, по какому поводу и с каким характером. Поисковик читает описания товаров местных магазинов и выводит то, что подходит. Бесплатно, без регистрации.
Ещё за этот день
Показать все →
TU Dresden планирует реактор на расплавах солей для ядерных отходов
Quick commerce становится главным каналом бьюти-брендов Индии
Метеор над Кейп-Кодом пришёл с орбиты вблизи Юпитера
