AI13 lis 2026, 23:31 UTC·2 min czytania

Anthropic: juniorzy w nowych zatrudnieniach spadli z 27% do 9%

Wiosną 2025 roku stanowiska juniorskie to 27% nowych zatrudnień technicznych w Anthropic. W czerwcu 2026 było to już 9%, bo Claude przejął część kodowania.

A young software engineer sits at a laptop in an office while an AI coding assistant displays code on the screen. — Zdjęcie: ギズモード・ジャパン

Firma, która stworzyła Claude, zatrudnia coraz mniej początkujących inżynierów. Według wewnętrznego raportu o zatrudnieniu, który Anthropic opublikował 16 października, stanowiska juniorskie stanowiły wiosną 2025 roku 27% nowych zatrudnień w dziale technicznym. W czerwcu 2026 roku było to już tylko 9%.

Junior to po prostu stanowisko dla osób z niewielkim doświadczeniem. Całkowita liczba ludzi przyjmowanych do działu technicznego rośnie, ale udział ofert dla juniorów wyraźnie spada od grudnia 2025 roku. W zespołach, które często korzystają z Claude, model coraz częściej pisze kod i szuka błędów. Według raportu do kwietnia 2026 roku zespoły programistyczne i badawcze przestały stawiać zatrudnianie juniorów na pierwszym miejscu. 11 listopada pisał o tym także „The Washington Post”, opisując słabnące zatrudnienie młodych w amerykańskim programowaniu i przywołując przykład Anthropic.

Co robią inżynierowie, gdy kod pisze Claude?

Praca się przesuwa. Zlecanie zadań Claude wymaga przygotowania poleceń, a czasem budowania paneli do śledzenia postępów kilku AI naraz. Z badania firmy wynika, że udział sesji z Claude poświęconych takiemu przygotowaniu i nadzorowi wzrósł średnio na pracownika z 10% (sierpień–październik 2025) do 22% (kwiecień–czerwiec 2026). Jeden z inżynierów traktował kilka instancji Claude jak podwładnych i zbierał w arkuszach oceny ich pracy. Człowiek, który miał pisać kod, dostał rolę kogoś, kto ocenia pracowników.

Zmieniły się też rozmowy kwalifikacyjne. W zapisach rozmów z osobami przyjętymi na stanowiska techniczne rekruterzy pytali o korzystanie z narzędzi AI w około 15% przypadków w 2026 roku, wobec około 5% w 2024. Najwięcej przybyło uwag o samodzielności i o umiejętności decydowania, co robić.

Czy młodzi inżynierowie na tym tracą?

W raporcie z grudnia 2025 roku jeden z doświadczonych inżynierów mówił, że dzięki Claude młodsi koledzy są bardziej produktywni i śmielej wybierają projekty. Ta sama ankieta pokazała jednak obawę, że mniej będzie okazji do nauki przez własne próby. Szukając przyczyny błędu, czyta się dokumentację i kod, a przy okazji poznaje się okoliczne mechanizmy. Gdy Claude od razu podaje odpowiedź, ta droga na skróty znika.

To przypadek jednej firmy, która intensywnie korzysta z AI, więc nie wynika z niego, że cały rynek wygląda tak samo. Anthropic deklaruje, że osoby, których praca zmienia się przez AI, mają pierwszeństwo w przeniesieniu do innych zadań w firmie. Ktoś, kto dopiero chce zostać inżynierem, musi jednak najpierw znaleźć pracodawcę, który go zatrudni.