AI2026/11/13 23:31 UTC·2 分で読めます

Anthropicの新人エンジニア採用、1年で27％から9％に

Anthropicの報告書では、技術部門の新規採用に占めるジュニア職は2025年春の27％から2026年6月に9％へ下がった。コード作成やバグ探しをClaudeが担うようになったためだ。

A young software engineer sits at a laptop in an office while an AI coding assistant displays code on the screen. — 画像: ギズモード・ジャパン

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Claudeを作るAnthropic（アンソロピック）で、経験の浅いエンジニアの採用が急速に減っています。コードを書く作業やバグ探しをClaudeに任せられるようになったことが背景にあります。

同社が10月16日に公開した社内の雇用に関する報告書によると、技術部門の新規採用者に占める「ジュニア職」の割合は、2025年春の27％から2026年6月には9％に下がりました。ジュニア職とは経験の浅い人向けのポジションです。技術部門全体の採用人数は増えていますが、求人に占めるジュニア職の割合は2025年12月以降に大きく落ち込みました。2026年4月までには、開発や研究のチームがジュニア職を以前ほど優先しなくなったといいます。米紙ワシントン・ポストも11月11日、米国のソフトウェア開発などで若年層の雇用が落ち込んでいると報じ、Anthropicの事例を取り上げました。

エンジニアの仕事はどう変わったか

Claudeに仕事を任せるにも準備が要ります。指示をまとめたり、複数のAIの進み具合を確認する画面を作ったりする作業です。社員とClaudeのセッションのうち、こうした準備や管理が占める割合は、1人あたりの平均で2025年8〜10月の10％から2026年4〜6月の22％に増えました。複数のClaudeを部下のように扱い、仕事ぶりの改善点を評価シートにまとめたエンジニアもいたそうです。

採用面接の記録にも変化がありました。面接官が候補者のAIツールの使い方に触れた記録は、2024年の約5％から2026年には約15％になりました。増えたのは、自分で仕事を進められるか、何をすべきか判断できるかというコメントです。