AI13 नव॰ 2026, 11:31 pm UTC·2 मिनट में पढ़ें

Anthropic में जूनियर इंजीनियर भर्ती 27% से घटकर 9% रह गई

Anthropic की रिपोर्ट के मुताबिक वसंत 2025 में नई तकनीकी भर्तियों में जूनियर पद 27% थे। जून 2026 तक यह हिस्सा 9% रह गया, क्योंकि कोडिंग का काम Claude संभालने लगा।

A young software engineer sits at a laptop in an office while an AI coding assistant displays code on the screen. — छवि: ギズモード・ジャパン

Claude बनाने वाली कंपनी Anthropic में कोड लिखने और बग ढूँढने का काफ़ी काम अब Claude कर देता है। असर यह हुआ है कि कम अनुभव वाले इंजीनियरों की भर्ती तेज़ी से घटी है।

Anthropic ने 16 अक्टूबर को अपनी आंतरिक भर्ती पर एक रिपोर्ट जारी की। इसके मुताबिक तकनीकी विभाग में नई भर्तियों के बीच "जूनियर पदों" का हिस्सा वसंत 2025 के 27% से गिरकर जून 2026 में 9% रह गया। जूनियर पद यानी कम अनुभव वाले लोगों के लिए बने पद। तकनीकी विभाग में कुल भर्तियाँ बढ़ी हैं, लेकिन दिसंबर 2025 के बाद खुले पदों में जूनियर हिस्सा काफ़ी नीचे आया है। अप्रैल 2026 तक डेवलपमेंट और रिसर्च टीमें जूनियर भर्ती को पहले जितनी प्राथमिकता नहीं दे रही थीं। अमेरिकी अख़बार वॉशिंगटन पोस्ट ने भी 11 नवंबर को अमेरिका में सॉफ़्टवेयर जैसे क्षेत्रों में युवाओं की घटती नौकरियों पर लिखा और Anthropic का उदाहरण दिया।

इंजीनियरों का काम कैसे बदल रहा है

Claude को काम सौंपना भी अपने आप में काम है। निर्देश तैयार करने होते हैं, कई AI की प्रगति देखने के लिए स्क्रीन बनानी पड़ती है। कंपनी के सर्वे में Claude के साथ हुए सत्रों में ऐसी तैयारी और प्रबंधन का औसत हिस्सा अगस्त से अक्टूबर 2025 के 10% से बढ़कर अप्रैल से जून 2026 में 22% हो गया। एक इंजीनियर ने तो कई Claude को अधीनस्थ की तरह रखा और उनके काम व बातचीत में सुधार के बिंदु मूल्यांकन शीट में लिखे।

इंटरव्यू रिकॉर्ड में भी बदलाव दिखा। जिन इंटरव्यू नोट्स में अधिकारी ने उम्मीदवार के AI टूल इस्तेमाल का ज़िक्र किया, वे 2024 में लगभग 5% थे और 2026 में लगभग 15%। सबसे ज़्यादा टिप्पणियाँ यह थीं कि उम्मीदवार खुद काम आगे बढ़ा सकता है या नहीं, और क्या करना है यह तय कर सकता है या नहीं।

नए इंजीनियरों के लिए इसका क्या मतलब है

दिसंबर 2025 की कंपनी की रिपोर्ट में एक अनुभवी इंजीनियर ने कहा था कि Claude से जूनियरों की उत्पादकता बढ़ी है। साथ ही चिंता भी थी कि खुद आज़माकर सीखने के मौके घटेंगे। बग की वजह खोजते हुए दस्तावेज़ और कोड पढ़ने से आसपास की व्यवस्था भी समझ आती है। Claude सीधे जवाब दे दे तो वह रास्ता छूट जाता है।

यह सिर्फ़ एक कंपनी का मामला है, जहाँ AI का इस्तेमाल बहुत ज़्यादा है। इसे भारत या किसी और देश की भर्तियों पर लागू नहीं किया जा सकता। कंपनी का कहना है कि AI से बदलते काम वाले कर्मचारियों को वह आंतरिक तबादले में प्राथमिकता देती है। पर यह सुविधा मौजूदा कर्मचारियों के लिए है। जो अभी इंजीनियर बनने निकले हैं, उन्हें पहले कोई कंपनी ढूँढनी होगी जो उन्हें रखे।