Emploi IT en Russie : 88 % peinent à trouver, l'IA devient un critère

Près de 90 % des professionnels de l'informatique en Russie consacrent au moins trois mois à la recherche d'un emploi, selon une étude conjointe de Habr Career et d'Infosystems Jet. Au total, 88 % des répondants font état de difficultés.

L'enquête a interrogé des spécialistes IT (69 % des participants) ainsi que des managers et des RH impliqués dans le recrutement (31 %). Environ 60 % estiment que leur CV peut être écarté par des systèmes de tri automatisés, et 51 % évoquent la baisse du nombre d'offres. Côté employeurs, 58 % des recruteurs jugent le recrutement plus difficile qu'il y a un an.

L'IA entre dans les critères d'embauche

Candidats et employeurs n'ont pas les mêmes priorités. Parmi les candidats, 41 % voient dans une expertise rare leur principal atout. Les employeurs privilégient plutôt la capacité à absorber une charge de travail importante et à rester productif (47 %). Suivent la maîtrise approfondie de la pile technologique principale (34 %), la disposition à accomplir des tâches hors de son périmètre (32 %) et l'acceptation du travail au bureau ou en mode hybride (32 %).

Les compétences avec les outils d'IA comptent pour 40 % des employeurs. Selon l'étude, 67 % des spécialistes utilisent l'IA de leur propre initiative, surtout des agents conversationnels pour chercher de l'information et rédiger des brouillons. Le « vibe coding » concerne 39 % des répondants, principalement dans l'IA, le ML et la data, ainsi que chez les développeurs. Les grands modèles de langage (LLM) sont cités dans 2,9 % des offres du secteur, et dans 15 % de celles du segment Data/ML/IA.

Des salaires qui progressent peu

Plus d'un tiers des répondants (35 %) cherchent activement, et 29 % aimeraient changer d'employeur sans encore le faire.

Le salaire médian dans l'IT atteint 191 000 roubles, en hausse de 4 % au premier semestre 2026. Les auteurs notent la plus forte dynamique dans le support et le marketing, et parmi les régions à Voronej et Kazan. Changer d'employeur n'augmente pas toujours le revenu : 53 % des personnes ayant bougé déclarent une hausse, le plus souvent de 10 à 20 %.