El TSJ de Madrid y el ERE por IA: la sentencia que dice «depende»

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado la primera sentencia que aborda si implantar inteligencia artificial puede justificar un despido colectivo. La respuesta es matizada: depende de por qué la empresa adopta la IA.

La sentencia 864/2026, del 8 de octubre, resuelve el recurso de una guionista de un estudio de videojuegos que pedía que su despido en el marco de un ERE se declarase nulo. Un juzgado ya lo había calificado como improcedente, y ella reclamaba la nulidad y daños morales. Su carta de despido no mencionaba la IA.

El caso de la modeladora 3D

Una modeladora de gráficos 3D del mismo estudio, sujeta al mismo ERE, recibió una carta que sí citaba la IA: esta mejoraba la calidad visual y permitía ser más ágiles y eficientes, por lo que bastaban dos artistas 3D sénior y su puesto desaparecía. El juzgado había declarado procedente ese despido, que no se recurrió, así que el TSJM no lo examinó.

La empresa alegó causas económicas, técnicas, productivas y organizativas, pero la carta se apoyaba sobre todo en las económicas y las productivas. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores las distingue: la técnica afecta a los medios de producción, la organizativa a los métodos de trabajo y la productiva a la demanda de productos. Encajar la IA es discutible, y la Inspección de Trabajo aceptó las causas económicas, organizativas y productivas.

Primero la crisis, después la IA

La situación económica era límite. El estudio pasó de ganar 646.297 euros en 2023 a perder 3.546.027 euros en 2024, y su cifra de negocio cayó de 7,99 a 4,60 millones. En octubre de 2024 comunicó su insolvencia a un juzgado de Madrid y presentó un ERE que afectó a 13 de sus 83 trabajadores.

La compañía no presentó la IA como causa directa, sino como consecuencia de un cambio de procesos productivos impuesto por sus clientes y necesario para ser viable. No es la IA lo que causa el despido, sino el cambio de modelo productivo.

El matiz es clave. Un tribunal de Bilbao declaró improcedente el despido de un empleado sustituido por una IA sin otros motivos económicos u organizativos. Sustituir sin más a trabajadores por IA puede salir muy caro, salvo que el despido responda a un cambio completo del modelo productivo o a razones económicas que lo obliguen.