Negocios4 nov 2026, 2:23 UTC·2 min de lectura

KoMate de Saramin crece un 260 % anual en miembros extranjeros

La plataforma KoMate de Saramin, centrada en contratar talento extranjero, ha elevado sus miembros extranjeros un 260,1 % anual de media desde su lanzamiento en 2024.

A job seeker uses a multilingual recruiting platform on a laptop to search for jobs in South Korea. — Imagen: zdnet.co.kr

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KoMate, la plataforma de empleo de Saramin para talento extranjero, crece con rapidez dos años después de su lanzamiento. La compañía informó el 3 de noviembre de que, a finales de octubre, el número de miembros extranjeros había aumentado una media del 260,1 % anual en los últimos dos años.

Las solicitudes de empleo de candidatos extranjeros subieron un 323,4 % anual de media en el mismo periodo. Las empresas también se suman: las cuentas corporativas crecieron un 159,4 % anual y las nuevas ofertas de empleo, un 349,1 %.

KoMate se lanzó en 2024 para conectar a extranjeros que quieren trabajar en Corea del Sur con empresas que desean contratarlos. Ofrece recomendaciones de ofertas basadas en inteligencia artificial, información personalizada, traducción a 30 idiomas y una calculadora de puntos de visado. Además, organiza ferias de empleo presenciales y programas de embajadores universitarios para estudiantes internacionales.

Universidades y entidades públicas

La colaboración con universidades e instituciones públicas se amplía. Según KoMate, los miembros con visado de estudiante D-2 aumentaron una media del 197,7 % anual en dos años. Junto con la Universidad de Hanyang, la plataforma creó recientemente un sistema de gestión de empleo para estudiantes extranjeros, que permite a la universidad ver en tiempo real el estado de sus solicitudes y gestionar estadísticas laborales.

Actualmente trabaja con la Universidad de Hanyang y la Busan Global City Foundation, entre otras, y negocia nuevas alianzas con universidades del área metropolitana de Seúl y de centros regionales.

Menos obstáculos para contratar

Una encuesta de junio a 114 empresas señaló como principales dificultades al contratar extranjeros la verificación de las capacidades del candidato (43 %), la falta de información sobre visados y trámites (37,7 %) y la búsqueda de perfiles adecuados (36 %).

Para responder a ello, la plataforma ofrece verificación de talento, emparejamiento e información sobre visados, y planea perfeccionar el emparejamiento con IA y la autenticación de extranjeros. Un portavoz de KoMate afirmó que quiere convertirla en algo más que un servicio de contratación: una plataforma que apoye a las universidades en la gestión de estudiantes internacionales, a los gobiernos locales en el asentamiento de talento y a los extranjeros en su búsqueda de empleo en Corea del Sur.