Proton: su CEO Andy Yen exige más código generado con IA

El CEO de Proton, Andy Yen, exige a sus desarrolladores mucho más código generado con inteligencia artificial y ha anunciado cambios en la forma de contratar ingenieros. Los datos proceden de mensajes internos de Slack, grabaciones de reuniones, un documento de la empresa sobre su transición a la IA y conversaciones con ocho empleados actuales y uno anterior.

A finales de agosto, un ingeniero propuso reservar al menos unos días para probar el código nuevo antes de lanzarlo. Según esos mensajes, Yen respondió que era «una tontería y mentalidad de perdedores» y pidió dejar de pensar en frenar para centrarse en acelerar. También instó a los programadores a dejar de escribir todo el código a mano y a usar redes neuronales para encontrar y corregir vulnerabilidades. Comparó la IA con la llegada de internet: «No te conviertas en un operador de fax profesional en la era de internet».

Un nuevo modelo de ingeniería y contratación

Yen prevé que a final de año la mayoría de los desarrolladores dejen de programar y redacten requisitos y pruebas con los que la IA escriba y verifique el código. Asegura que este es el último año en que Proton contrata ingenieros en el sentido tradicional; después buscará perfiles capaces de crear productos con IA.

El director de tecnología, Bart Butler, afirmó que en octubre las redes neuronales generaron el 90 % del código, buena parte con Claude, de Anthropic, según otros empleados. En los equipos de trabajo se instaló software que registra el uso de IA al programar. En septiembre, Butler difundió un manifiesto interno que empieza con «Tu antiguo trabajo ha desaparecido» y defiende que la mayoría de los cambios se revisen también con IA y no a mano.

Presión interna

Proton quiere crear un equipo con los empleados más motivados, dispuestos a trabajar también los fines de semana, con un aumento salarial del 30 % y ventajas adicionales. Lo integrarían como máximo entre el 5 % y el 10 % de la plantilla. Además, habrá nuevas entrevistas para medir el dominio de la IA, y los resultados podrían afectar a funciones, cargos y continuidad laboral.

Un empleado opina que la dirección exagera las capacidades de los modelos actuales y pasa por alto los problemas de mantenimiento de grandes bases de código. Muchos temen discrepar abiertamente de Yen, que según los testimonios insulta en público a quienes lo contradicen. Este giro coincide con dificultades financieras: Proton va por detrás de sus objetivos de ingresos anuales y admite que crece más despacio de lo previsto.