Microsoft abre salidas voluntarias a 60.000 empleados, el 27%

Microsoft ha abierto una oferta de salidas voluntarias dirigida a unos 60.000 empleados, el equivalente a cerca del 27% de los 223.000 trabajadores que la compañía declara a escala mundial. La empresa no ha anunciado esa cifra como despidos ni ha dicho que espere que todos los elegibles se marchen.

El programa alcanza a Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, y cubre a empleados de nivel 70 o inferior, lo que incluye algunos puestos de vicepresidente. Los afectados tendrán hasta comienzos de diciembre para decidir y, si aceptan, su salida será efectiva el 31 de diciembre. No todos los que encajan por nivel recibirán la oferta: la participación varía según las prioridades, los compromisos con clientes y las necesidades de plantilla de cada organización. Microsoft tampoco ha fijado un objetivo de salidas.

La compañía ofrece apoyo económico y recursos de transición profesional. El comunicado público no detalla las condiciones, aunque Microsoft ha explicado que el paquete equivale a su indemnización estándar.

Un precedente de menor escala

En abril, Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria para unos 8.750 empleados en Estados Unidos, limitado al nivel 67 o inferior y condicionado por edad y antigüedad. Más del 30% de los elegibles lo aceptó. La nueva oferta elimina esos requisitos, amplía el alcance geográfico y sube hasta el nivel 70. Comparar ambos programas directamente sería engañoso por sus diferencias de escala y condiciones.

La plantilla ya venía reduciéndose: en julio la empresa comunicó 4.800 despidos y cerró junio de 2026 con 223.000 empleados, 5.000 menos que un año antes. Microsoft no ha presentado esta iniciativa como antesala de otra ronda de despidos.

El telón de fondo de la IA

El movimiento coincide con una fuerte apuesta por la inteligencia artificial. En su último trimestre fiscal, Microsoft destinó 41.000 millones de dólares a inversión de capital, aproximadamente dos tercios en activos de vida corta como CPU y GPU. En su informe anual admite que la inversión en infraestructura cloud e IA seguirá elevando sus costes operativos y puede reducir márgenes. La empresa, sin embargo, no ha vinculado el programa con la sustitución de trabajadores por IA.

Queda por ver el dato decisivo: cuántos empleados aceptarán marcharse.