Negocios14 nov 2026, 3:37 UTC·2 min de lectura

Jensen Huang: una tercera empleada de Nvidia en el escándalo

El escándalo de Jensen Huang suma un caso: según fuentes, tuvo una relación con una tercera empleada de Nvidia, cuyo nombre no se conoce.

Imagen: 3DNews - Daily Digital Digest

El escándalo de Jensen Huang tiene un nuevo capítulo. Según fuentes familiarizadas con el asunto, el ya exdirector ejecutivo de Nvidia mantuvo también una relación cercana con una tercera empleada de la compañía, además de los dos casos que ya eran públicos.

La información salió el 12 de noviembre de 2026, el mismo día en que se hizo efectiva su salida del cargo. El reporte no da el nombre de la mujer y los intentos de contactarla no tuvieron éxito. Huang, las mujeres mencionadas en informaciones anteriores y un portavoz del consejo de administración de Nvidia no quisieron hacer comentarios.

¿Por qué dejó Jensen Huang Nvidia?

Por el propio escándalo. El 8 de noviembre, Huang reconoció públicamente que había engañado a su esposa, pero no dijo quién era la otra mujer.

Ya habían aparecido dos nombres. Uno es Alice Huang, a quien los servicios de inteligencia de Estados Unidos sospechan de trabajar para la inteligencia china. La otra es Kimberly Powell, vicepresidenta de Nvidia para el área de salud. Ni Powell ni Alice Huang comentaron la última noticia. Singapur, además, habría prohibido la entrada a Alice Huang.

Qué ha pasado desde entonces

Las consecuencias no han pasado desapercibidas. Nvidia publicó cartas de su dirección tras la renuncia, y Colette Kress, descrita durante años como la mano derecha de Huang, ocupa ahora el timón. La bolsa también reaccionó: subieron las acciones de AMD y Broadcom, mientras caían las de Nvidia y algunos socios. Varios líderes del sector defendieron públicamente a Huang, y Donald Trump propuso que Tim Cook dirija Nvidia.

Por ahora, la tercera relación se apoya en fuentes anónimas y nadie la ha confirmado con nombre y apellido. El reporte tampoco aclara qué sabía el consejo ni desde cuándo. Lo seguro es la secuencia: una confesión el 8 de noviembre, una renuncia el 12 y una empresa que debe demostrar que funciona sin su fundador.