الشركات الناشئة11‏/11‏/2026، 3:14 ص UTC·2 دقائق قراءة

GoKwik تضيف شرط عدم المنافسة وتعرّض أسهم ESOP المستحقة للخطر

عدّلت GoKwik خطة ESOP 2021 لتمنع الموظفين من الانضمام إلى تسع شركات منافسة، مع إمكانية مصادرة حتى الخيارات المستحقة التي لم تُمارَس.

Employees at a startup office reviewing a stock option document, illustrating GoKwik's new ESOP non-compete clause. — الصورة: Inc42 Media

أضافت شركة GoKwik الهندية الناشئة بنداً جديداً لعدم المنافسة إلى خطة خيارات الأسهم للموظفين ESOP Plan 2021، يسمّي تسع شركات لا يجوز للموظفين الانضمام إليها أو الارتباط بها إذا أرادوا الحفاظ على حقوقهم. ويتيح البند للشركة إلغاء الخيارات غير المستحقة، وكذلك المستحقة التي لم تُمارَس بعد، في حال المخالفة.

وأُبلغ الموظفون الحاليون والسابقون بالتعديل في أغسطس 2026، ويسري على المنح السابقة والمستقبلية معاً. وشملت الرسالة موظفين سابقين ما زالوا يحتفظون بخيارات. ويأتي ذلك في ظل موجة مغادرات لمسؤولين كبار، بينهم نائبة الرئيس Sneha Rao، وSharad Gupta الذي شغل منصب المدير الأول لإدارة المنتجات في وحدة Checkout، وSiddhartha Bahl رئيس المنتجات.

الشركات المشمولة

تضم القائمة Razorpay وShiprocket وCRED وCashfree Payments وBiteSpeed وSnapmint وWebEngage وShopflo (التي استحوذت عليها Pine Labs) وPine Labs. ولا يجوز للموظف العمل لدى هذه الشركات أو تقديم خدمات لها أو استشارتها أو الاستثمار فيها أو «الارتباط بها بأي شكل آخر»، وهي عبارة غامضة قد تتسع دلالتها.

ولا تشمل المصادرة الخيارات التي مُورست وتحولت إلى أسهم. كما أن الإلغاء ليس تلقائياً، إذ يقرر مجلس الإدارة أو لجنة الترشيحات والمكافآت ما إذا كان هناك «Competitive Breach». ووفق قرار خاص أقرّه المساهمون في الجمعية العمومية في سبتمبر 2025، يسري القيد من تاريخ المنح حتى سنتين بعد انتهاء العمل. ويبدو أن الاستثمارات السلبية في الأوراق المتداولة علناً مستثناة، ويمكن للمجلس الموافقة على استثناءات كتابياً.

موقف الشركة

لم ترد GoKwik، المدعومة من Z47 Partners وPeak XV Partners وRTP Global وThink Investments، على الأسئلة. وأصدرت بدلاً من ذلك بياناً صحفياً يفيد بأن الموظفين السابقين قد يحققون عائداً متوسطاً يبلغ 9 أضعاف على خياراتهم، وأن الشركة حققت أرباحاً قبل الفوائد والضرائب (EBITDA) في أكتوبر 2026، دون التطرق إلى مخاوف الموظفين.

وقال موظف سابق إن التغيير المفاجئ كان صدمة، وإن أصحاب الحصص الكبيرة يخشون خسارتها إذا انتقلوا إلى شركة أفضل. وبحسب مصادر داخل الشركة، يوازن بعض العاملين بين عروض العمل واحتمال خسارة خياراتهم، خصوصاً المستحقة غير الممارَسة.