Proton CEO'su Andy Yen, yazılımcılardan daha fazla yapay zekâ kodu istedi

Proton CEO'su Andy Yen, çalışanlardan yapay zekâ ile daha fazla kod üretmelerini talep ediyor ve işe alım yapısında değişiklik yapılacağını duyurdu. 404 Media'nın sekiz mevcut ve bir eski Proton çalışanıyla görüşmesine, şirket içi Slack yazışmalarına, toplantı kayıtlarına ve şirketin yapay zekâya geçişini anlatan bir belgeye dayanan haberine göre durum böyle.

“Yavaşlamayı değil hızlanmayı düşünün”

Ağustos sonunda bir mühendis, yeni kodu yayına almadan önce en az birkaç günlük test süresi ayrılmasını önerdi. Yen bu öneriye “saçmalık ve kaybedenlerin zihniyeti” yanıtını verdi. Slack'te şunları yazdı: “Elbette hızlı ve güvenli çalışılabilir. Sürekli nasıl yavaşlayacağınızı düşünmeyi bırakın, nasıl hızlanacağınıza odaklanın.”

Yen, yapay zekânın yaygınlaşmasını internetin ortaya çıkışına benzetti: “Tren geliyor. Ya atlarsınız ya altında kalırsınız. İnternet çağında profesyonel faks operatörü olmayın.” Ona göre yıl sonuna kadar geliştiricilerin çoğu kod yazmayı bırakıp, yapay zekânın kodu kendisinin yazıp doğrulayacağı gereksinimleri ve testleri hazırlayacak. Yen ayrıca bu yılın, Proton'un mühendisleri alışılmış anlamda işe aldığı son yıl olduğunu söyledi; bundan sonra yapay zekâyla ürün geliştirebilecek uzmanlar aranacak.

Kodun büyük kısmı yapay zekâdan

Teknik direktör Bart Butler, ekimde şirket kodunun %90'ının yapay zekâ tarafından üretildiğini söyledi. Diğer çalışanlara göre önemli bölümü Anthropic'in Claude modeliyle yazılıyor. Çalışanların bilgisayarlarına, kod yazarken yapay zekâ kullanımını izleyen yazılım da kuruldu. Butler eylülde “Eski işiniz artık yok” cümlesiyle başlayan bir iç manifesto yayımladı; değişikliklerin çoğunun zamanla elle değil yapay zekâ ile denetlenmesi gerektiğini savunuyor. Bir çalışan, yönetimin modellerin yeteneklerini abarttığını ve büyük kod tabanlarının bakım sorunlarını göz ardı ettiğini belirtti.

Çalışanların çoğu, kararlarına karşı çıkanlara herkesin önünde hakaret ettiği belirtilen Yen'le açıkça tartışmaktan çekiniyor. 404 Media bu tutumu kısmen finansal sorunlara bağlıyor: Proton yıllık gelir hedeflerinin gerisinde ve planladığından yavaş büyüdüğünü kabul ediyor.

Şirket ayrıca hafta sonları dahil çalışmaya hazır, en motive çalışanlardan oluşan özel bir ekip kurmayı planlıyor. Bu ekibe %30 zam ve ek ayrıcalıklar önerilecek; ekip personelin en fazla %5-10'unu kapsayacak. Proton, çalışanların yapay zekâyı ne kadar benimsediğini ölçmek için yeniden mülakat da yapacak. Sonuçlar görevleri, pozisyonları ve istihdamı etkileyebilir.