AI rebounding: AI'ın yerine geçtiği ABD'lilerin %19'una geri dönüş teklifi

Geri çağrılanlar ne istiyor?

İşe geri dönmek öyle kolay değil. Teklif alanların %51'i belirgin bir maaş artışı istedi. %42'si iş güvencesinin yazılı olmasını, %40'ı ise yapay zekanın işte nasıl kullanılacağı konusunda şeffaflık talep etti.

SHL yöneticisine göre şirketler insanların yeteneklerini düzgün değerlendirmeden otomasyona geçiyor. Yapay zeka beklenen sonucu vermeyince, bıraktıkları uzmanları daha yüksek maliyetle yeniden işe alıyorlar.

Hangi şirketler geri adım attı?

İsveçli fintech şirketi Klarna, yapay zeka sohbet botlarına fazla yaslandığını görüp insan müşteri temsilcisi alımlarını yeniden başlattı. Ford ise yapay zekalı kalite kontrol aracı beklendiği gibi çalışmayınca 350 deneyimli teknisyeni işe aldı ya da terfi ettirdi. Robert Half'in araştırmasında da, yapay zeka gerekçesiyle kadro kaldıran ABD'li şirketlerin işe alımcılarının %32'si sonradan aynı ya da benzer pozisyonu geri getirdiğini söyledi.

Yine de yapay zeka gerekçeli işten çıkarmalar artıyor. Ekim ayına kadar 121.401 işten çıkarma duyuruldu. Bu rakam geçen yılın tamamının (54.836) iki katından fazla.

Japonya'da tablo farklı. Tokyo Shoko Research'ün nisan anketinde, üretken yapay zeka nedeniyle önümüzdeki beş yılda erken emeklilik çağrısı yapabileceğini söyleyen şirketlerin oranı yalnızca %3,6.