Глава Proton Энди Йен требует от инженеров больше ИИ-кода

Гендиректор Proton Энди Йен требует от сотрудников писать больше кода с помощью искусственного интеллекта и объявил об изменениях в найме. Об этом говорится в материале 404 Media, подготовленном по беседам с восемью действующими и одним бывшим сотрудником компании, внутренней переписке в Slack, записям совещаний и документу о переходе Proton на ИИ.

«Думайте о том, как ускориться»

В конце августа один из инженеров предложил выделять хотя бы несколько дней на тестирование нового кода перед релизом. Йен назвал это «чушью и мышлением неудачников». «Конечно, можно работать быстро и безопасно. Перестаньте постоянно думать о том, как замедлиться, и сосредоточьтесь на том, как ускориться», — написал он.

Собственно ИИ, по мнению главы Proton, должен и находить уязвимости в коде, и исправлять их. Распространение нейросетей он сравнил с появлением интернета: «Поезд приближается. Запрыгивайте или попадёте под него. Не становитесь профессиональным оператором факса в эпоху интернета». К концу года большинство разработчиков, по его прогнозу, перестанут программировать и займутся требованиями и тестами, по которым ИИ сам напишет и проверит код. Этот год, добавил Йен, — последний, когда Proton нанимает инженеров в привычном смысле; дальше компании нужны люди, способные создавать продукты с помощью ИИ.

Манифест, мониторинг и сомнения

Технический директор Барт Батлер заявил, что в октябре нейросети уже генерировали 90% кода компании. По словам других сотрудников, значительная часть создаётся с помощью Claude от Anthropic. На рабочие компьютеры установили ПО, отслеживающее использование ИИ при написании кода. В сентябре Батлер выпустил внутренний манифест, начинавшийся словами «Ваша прежняя работа исчезла»: большинство изменений, по его мнению, со временем нужно проверять тоже нейросетями. Один из сотрудников считает, что руководство преувеличивает возможности моделей и игнорирует проблемы поддержки больших кодовых баз.

Многие боятся открыто спорить с Йеном, который, как утверждают собеседники издания, публично оскорбляет несогласных. В 404 Media позицию руководства связывают и с финансовыми трудностями: Proton отстаёт от плана по годовой выручке и признаёт, что растёт медленнее ожидаемого.

Компания также хочет создать команду из самых мотивированных сотрудников, готовых работать и по выходным. Им предложат надбавку 30% к зарплате и дополнительные привилегии; в команду войдёт не более 5–10% персонала. Кроме того, Proton проведёт повторные собеседования, чтобы проверить, как сотрудники освоили ИИ. Результаты могут повлиять на обязанности, должности и дальнейшее трудоустройство.