Szef Proton Andy Yen żąda od programistów więcej kodu z AI

Andy Yen, dyrektor generalny Proton, wymaga od pracowników, by tworzyli więcej kodu z użyciem sztucznej inteligencji. Zapowiedział też zmiany w strategii zatrudnienia. Wynika to z materiałów, do których dotarł serwis 404 Media: rozmów z ośmioma obecnymi i jednym byłym pracownikiem, wewnętrznej korespondencji na Slacku, zapisów spotkań oraz dokumentu o przejściu firmy na AI.

„Nie szukajcie sposobów na zwolnienie”

Pod koniec sierpnia jeden z inżynierów zaproponował, by przed wydaniem nowego kodu przeznaczać choć kilka dni na testy. Yen odpowiedział, że to „bzdury i mentalność przegranych”. „Oczywiście można pracować szybko i bezpiecznie. Przestańcie myśleć o tym, jak zwolnić, i skupcie się na tym, jak przyspieszyć” – napisał.

Porównał też rozwój AI do pojawienia się internetu: „Pociąg nadjeżdża. Wskakuj albo cię przejedzie. Nie zostawaj zawodowym operatorem faksu w erze internetu”. Jego zdaniem do końca roku większość programistów przestanie pisać kod, a zajmie się przygotowywaniem wymagań i testów, na podstawie których AI sama napisze i sprawdzi program.

Yen oświadczył, że to ostatni rok, w którym Proton zatrudnia inżynierów w tradycyjnym rozumieniu. Firma będzie szukać osób potrafiących budować produkty z pomocą AI.

Skala wykorzystania AI

Dyrektor techniczny Bart Butler mówił, że w październiku modele AI generowały już 90% kodu firmy. Według innych pracowników znaczną część tworzy Claude od Anthropic. Na komputerach pracowników zainstalowano też oprogramowanie śledzące użycie AI przy pisaniu kodu. We wrześniu Butler opublikował wewnętrzny manifest zaczynający się od słów „Twoja dawna praca zniknęła”. Uważa w nim, że większość zmian powinny z czasem weryfikować również sieci neuronowe, a nie ludzie. Jeden z pracowników ocenił, że kierownictwo przecenia możliwości modeli i ignoruje problemy z utrzymaniem dużych baz kodu.

Wielu pracowników obawia się otwartej polemiki z Yenem, który według relacji publicznie obraża osoby niezgadzające się z jego decyzjami. 404 Media wiąże to podejście także z problemami finansowymi: Proton nie osiąga zakładanych rocznych przychodów i przyznaje, że rośnie wolniej, niż planował.

Firma chce utworzyć specjalny zespół z najbardziej zmotywowanych osób, gotowych pracować także w weekendy. Zaproponuje im 30% podwyżki i dodatkowe przywileje. W zespole znajdzie się nie więcej niż 5–10% załogi. Proton przeprowadzi też ponowne rozmowy kwalifikacyjne, by sprawdzić, jak pracownicy opanowali AI. Wyniki mogą wpłynąć na ich obowiązki, stanowiska i dalsze zatrudnienie.