Indeks przejrzystości AI Lucca: najwięksi pracodawcy w Niemczech w tyle

Coraz więcej niemieckich firm używa sztucznej inteligencji do szybszej obsługi aplikacji, ale nie wszystkie mówią o tym kandydatom otwarcie. Wynika to z „Indeksu przejrzystości AI” opublikowanego przez dostawcę oprogramowania HR Lucca.

Jak powstał ranking

Lucca przeanalizowała 25 największych niemieckich pracodawców pod względem liczby zatrudnionych. Oceniano cztery obszary: przejrzystość prawną w informacjach o ochronie danych dla kandydatów, jawność użycia AI w procesie rekrutacji, informacje o stosowanym oprogramowaniu rekrutacyjnym oraz ogólnofirmowe zarządzanie AI, w tym zasady, kodeksy etyczne oraz raporty biznesowe, zrównoważonego rozwoju i praw człowieka.

Można było zdobyć maksymalnie 30 punktów. Najwięcej, 26, uzyskał Allianz. Deutsche Telekom i SAP zajęły ex aequo drugie miejsce z 20 punktami. Ostatni jest Aldi Nord z jednym punktem, a przedostatnie miejsce z pięcioma punktami zajął Siemens Energy.

Zdaniem Lucca 21 z badanych firm prowadzi rekrutację w oprogramowaniu, które przynajmniej teoretycznie obsługuje funkcje AI. Otwarcie informują o nich tylko cztery: Bayer, SAP, Allianz i Siemens. W pozostałych przypadkach kandydaci mogą zwykle dowiedzieć się o AI jedynie z informacji o ochronie danych.

Marek Kraus, Country Manager Germany w Lucca, powiedział: „AI dotarła do systemów wielu firm, ale kandydaci często zauważają ją dopiero w tekście o ochronie danych. W średnim terminie jej użycie powinno być ujawniane tam, gdzie kandydaci faktycznie szukają informacji”.

Co mogą zrobić kandydaci

Lucca radzi, by czytać informacje o ochronie danych. Na użycie AI wskazują pojęcia takie jak „automatyczne przetwarzanie” czy mniej oczywiste sformułowania, np. „wstępna selekcja”.

Kto wie o AI wcześniej, może to wykorzystać: warto umieścić w CV i liście motywacyjnym słowa kluczowe i wymagania z ogłoszenia, by systemy szybciej je rozpoznały. Firma zaznacza, że ma to sens tylko wtedy, gdy kandydat naprawdę spełnia wymagane kwalifikacje.