Google DeepMind: pracownicy chcą usunięcia dożywotnich klauzul

Stanowisko Google

Firma twierdzi, że nie egzekwuje takich ograniczeń wobec byłych pracowników. Przy ostatniej zmianie warunków usunęła też z umów dla nowych pracowników zapis rozciągający zakaz krytyki na okres po zakończeniu zatrudnienia. Google przekonuje, że zachęca do otwartej dyskusji o bezpieczeństwie i odpowiedzialności oraz zapewnia wewnętrzne kanały zgłaszania problemów.

Obecni pracownicy chcą jednak, by zmiana objęła również wcześniejsze kontrakty. Deklaracja, że firma nie zamierza stosować danego postanowienia, nie jest bowiem tym samym, co jego wykreślenie z podpisanej umowy.

Dlaczego to ważne

Twórcy zaawansowanych modeli dysponują informacjami, których nie ma opinia publiczna. Jednocześnie krytyka pracodawcy nie czyni pracownika automatycznie bezstronnym: może on błędnie oceniać ryzyko lub nie znać pełnego kontekstu biznesowego. Rozsądne rozwiązanie nie polega więc ani na całkowitym uciszeniu pracowników, ani na zamianie każdego sporu wewnętrznego w publiczny wyciek.

Sedno sprawy to zaufanie. Koncerny same budują modele, same przeprowadzają znaczną część testów i same ustalają część zasad ich udostępniania. Tymczasem część osób tworzących tę technologię walczy o formalną gwarancję, że będzie mogła powiedzieć, kiedy jej nie ufać.