Startupy11 lis 2026, 03:14 UTC·2 min czytania

GoKwik z klauzulą o zakazie konkurencji: opcje ESOP pod znakiem zapytania

GoKwik zmienił plan ESOP 2021: pracownicy nie mogą związać się z dziewięcioma rywalami, a spółka może odebrać nawet nabyte, lecz niewykonane opcje.

Employees at a startup office reviewing a stock option document, illustrating GoKwik's new ESOP non-compete clause. — Zdjęcie: Inc42 Media

Indyjski startup GoKwik zmienił swój plan opcji pracowniczych ESOP Plan 2021, dodając klauzulę o zakazie konkurencji. Wymienia ona dziewięć firm, z którymi pracownicy nie mogą się wiązać, jeśli chcą zachować prawa do opcji. Spółka zyskała prawo do odebrania zarówno opcji nienabytych, jak i nabytych (vested), ale jeszcze niewykonanych.

Zmiana została przekazana obecnym i byłym pracownikom w sierpniu 2026 roku i obejmuje wszystkie przyznane opcje, także te z przeszłości. Wiadomość trafiła również do byłych pracowników, którzy nadal je posiadają. Nowe zasady pojawiły się w czasie odejść osób z kadry kierowniczej, wśród nich wiceprezes Sneha Rao, Sharad Gupta, starszy dyrektor ds. produktu w obszarze Checkout, oraz Siddhartha Bahl, szef produktu.

Kogo dotyczy zakaz

Na liście znalazły się Razorpay, Shiprocket, CRED, Cashfree Payments, BiteSpeed, Snapmint, WebEngage, Shopflo (przejęte przez Pine Labs) oraz Pine Labs. Pracownik nie może przyjąć u nich pracy, świadczyć usług, doradzać, inwestować ani „w inny sposób się z nimi wiązać”. Ostatnie sformułowanie jest niejasne i może mieć szeroki zakres.

Opcje już wykonane i zamienione na akcje nie podlegają odebraniu. Utrata nie jest też automatyczna: to zarząd lub komitet ds. nominacji i wynagrodzeń decyduje, czy doszło do „Competitive Breach”. Ograniczenie wynika z uchwały akcjonariuszy z wrześniowego walne zgromadzenia 2025 i obowiązuje od przyznania opcji do dwóch lat po zakończeniu współpracy. Plan wydaje się wyłączać pasywne inwestycje w papiery notowane na giełdzie, a zarząd może pisemnie zatwierdzić wyjątki.

Reakcja pracowników

GoKwik, wspierany m.in. przez Z47 Partners, Peak XV Partners, RTP Global i Think Investments, nie odpowiedział na pytania w sprawie klauzuli. Zamiast tego opublikował komunikat prasowy, w którym twierdzi, że byli pracownicy mogą uzyskać średnio 9-krotny zwrot z opcji, a firma osiągnęła dodatnie EBITDA w październiku 2026 roku. Komunikat nie odnosi się do obaw załogi.

„Nagła zmiana polityki ESOP była szokiem. Osoby z dużymi pakietami opcji nagle boją się, że je stracą, jeśli odejdą i spróbują dołączyć do lepszej firmy”, powiedział jeden z byłych pracowników. Według źródeł w spółce część osób waży możliwe oferty pracy wobec ryzyka utraty opcji, zwłaszcza nabytych, lecz niewykonanych.