Cisco、若手エンジニアにAIトークン無制限提供　レガシーコード刷新へ

米Ciscoは、社内の大規模なレガシーコードを書き換えるため、エンジニア1人にAIトークンへの無制限アクセスを与えた。Fortuneの報道によると、任されたのは27歳のパドマナバン・クリシュナムルティ氏(愛称「パディ」)だ。

Ciscoのジート・パテル社長兼最高製品責任者は記者向けの円卓会議で、コードのリファクタリングのためにトークンを無制限に提供し、思い切りやるよう伝えたと説明した。クリシュナムルティ氏は組織上、パテル氏より5階層下に位置する。

スタートアップ出身の若手に白羽の矢

クリシュナムルティ氏は2023年にスタートアップEzDubsを共同創業し、同社がCiscoに買収された2025年に入社した。パテル氏によると、入社後は戦略的重要性の低い業務に埋もれていたという。サンフランシスコのオフィスで直接話したことで、その能力に気づいた。

同氏は、2人だけのチームでCiscoの古いコードを書き換えられると提案した。パテル氏は、AI活用に長けた自分のチームのメンバーでさえ、そうした発想はしていなかったと語る。検証期間は4週間で、最終目標は24カ月以内にレガシーコードの98%を書き換えることだ。

「摩擦」を生む人材戦略

パテル氏は、今後も「パディ」のように現状に挑む若手を探すという。同氏の考える理想のチームは、Ciscoの仕組みを熟知するベテラン管理職、外部から来たシステム思考の専門家、AIを自然に使いこなす起業家・創業者がそれぞれ約3分の1ずつの構成だ。3者が揃って初めて力を発揮するとしている。

Z世代がベテランに教える場面があってもよいとし、チーム内の緊張関係もあえてつくるという。ただし対立は人ではなくアイデアを巡るものに限る、と強調した。インターンも「リバースメンター」として扱う。

スタンフォード大の学生ババヤ(原文表記はバヤ)さんが毎月AIの学びを報告する約束を守り、Ciscoでのインターンを経て、ベテランが解けなかった課題に取り組んだ例も紹介した。パテル氏は彼女を自分のチームに迎えたい考えだ。