Lucca AI ट्रांसपेरेंसी इंडेक्स: जर्मन कंपनियां पीछे

HR सॉफ्टवेयर कंपनी Lucca के नए AI ट्रांसपेरेंसी इंडेक्स के मुताबिक जर्मनी के बड़े नियोक्ता भर्ती में AI का इस्तेमाल तो बढ़ा रहे हैं, लेकिन उम्मीदवारों को इसकी जानकारी साफ़ तौर पर नहीं देते। अध्ययन में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर जर्मनी की 25 सबसे बड़ी कंपनियों को शामिल किया गया।

कौन आगे, कौन पीछे

इंडेक्स में अधिकतम 30 अंक थे। Allianz 26 अंकों के साथ पहले स्थान पर रही। Deutsche Telekom और SAP 20-20 अंकों के साथ दूसरे और तीसरे नंबर पर हैं। सबसे नीचे Aldi Nord है, जिसे सिर्फ़ 1 अंक मिला। Siemens Energy 5 अंकों के साथ अंतिम से ठीक पहले स्थान पर है।

Lucca ने चार पहलुओं को परखा: आवेदकों के लिए डेटा संरक्षण नोटिस में कानूनी पारदर्शिता, आवेदन प्रक्रिया के दौरान AI के इस्तेमाल की जानकारी, इस्तेमाल हो रहे रिक्रूटिंग सॉफ्टवेयर की जानकारी, और कंपनी-स्तर पर AI गवर्नेंस, यानी नीतियां, एथिक्स कोड तथा बिज़नेस, सस्टेनेबिलिटी और मानवाधिकार रिपोर्ट।

Lucca के अनुसार 21 कंपनियां ऐसा आवेदन सॉफ्टवेयर चलाती हैं जो कम से कम सैद्धांतिक रूप से AI फीचर्स को सपोर्ट करता है। फिर भी केवल चार कंपनियां, यानी Bayer, SAP, Allianz और Siemens, इन फीचर्स के बारे में खुलकर बताती हैं। बाकी जगह आवेदक आमतौर पर सिर्फ़ डेटा संरक्षण नोटिस से ही AI के उपयोग का पता लगा सकते हैं।

आवेदकों के लिए सुझाव

Lucca के कंट्री मैनेजर Marek Kraus के शब्दों में, AI कई कंपनियों के सिस्टम में पहुंच चुका है, पर आवेदकों को अक्सर यह डेटा संरक्षण पाठ में ही दिखता है। उनके मुताबिक मध्यम अवधि में इसकी जानकारी वहीं दी जानी चाहिए जहां आवेदक वास्तव में देखते हैं।

कंपनी सलाह देती है कि आवेदक हमेशा डेटा संरक्षण नोटिस पढ़ें। “स्वचालित प्रोसेसिंग” जैसे शब्द या “प्री-सिलेक्शन” जैसी सामान्य दिखने वाली शब्दावली AI के इस्तेमाल का संकेत हो सकती है।

जो उम्मीदवार यह पहले पहचान लेते हैं, वे इसका फ़ायदा उठा सकते हैं। नौकरी के विज्ञापन के प्रमुख कीवर्ड और आवश्यकताओं को रिज़्यूमे और कवर लेटर में शामिल करने से AI सिस्टम उन्हें जल्दी पकड़ सकते हैं। Lucca के मुताबिक यह तभी उचित है जब आवेदक के पास वाकई ज़रूरी योग्यताएं हों।