Indice de transparence IA de Lucca : Allianz en tête, Aldi Nord dernier

Les entreprises allemandes recourent de plus en plus à l'intelligence artificielle pour trier les candidatures, mais elles n'en informent pas toujours les candidats. C'est le constat du nouvel indice de transparence IA publié par l'éditeur de logiciels RH Lucca, qui a étudié les 25 plus grands employeurs allemands en nombre de salariés.

Le contexte : les recruteurs croulent sous les candidatures, car l'IA permet de produire lettres de motivation et CV en quelques instants et abaisse le seuil pour postuler. De nombreux services RH répondent désormais avec leurs propres outils d'IA.

Allianz en tête, Aldi Nord lanterne rouge

Lucca a évalué quatre volets : la transparence juridique des mentions relatives à la protection des données, l'ouverture sur l'usage de l'IA durant le processus de candidature, la transparence sur le logiciel de recrutement employé, et la gouvernance de l'IA à l'échelle de l'entreprise (politiques, codes éthiques, rapports d'activité, de durabilité et sur les droits humains). Le maximum était de 30 points.

Allianz obtient le meilleur score avec 26 points. Deutsche Telekom et SAP se partagent la deuxième place avec 20 points chacun. Siemens Energy est avant-dernier avec cinq points, et Aldi Nord ferme la marche avec un seul point.

Selon Lucca, 21 des 25 entreprises utilisent un logiciel de candidature qui, au moins en théorie, prend en charge des fonctions d'IA. Seules quatre le disent ouvertement : Bayer, SAP, Allianz et Siemens. Ailleurs, les candidats ne peuvent généralement s'informer que dans les mentions sur la protection des données.

Marek Kraus, directeur pays Allemagne de Lucca, déclare : « L'IA est arrivée dans les systèmes de nombreuses entreprises, mais elle n'apparaît souvent aux candidats que dans le texte sur la protection des données. » À moyen terme, selon lui, son usage devrait être signalé là où les candidats cherchent réellement l'information.

Que faire en tant que candidat ?

Lucca recommande de lire systématiquement ces mentions, qui détaillent les données personnelles traitées. Des termes comme « traitement automatisé » ou des formules discrètes comme « présélection » trahissent un recours à l'IA.

Ceux qui le repèrent tôt peuvent s'adapter : intégrer les mots-clés et exigences de l'offre d'emploi dans le CV et la lettre de motivation aide les systèmes à les identifier plus vite. Lucca précise que cela n'a de sens que si l'on possède réellement les qualifications requises.