Jasper Sleet: grupo norcoreano usa IA para crear falsos candidatos

IA en cada fase de la selección

Microsoft señala que el grupo también emplea IA para preparar respuestas naturales en las entrevistas y para ayudarse en pruebas de programación. Además, interviene en la comunicación en otros idiomas: los textos traducidos se retocan para que suenen menos extraños.

Otro informe de Microsoft, de marzo, describía cómo Jasper Sleet reutilizaba la misma foto, ligeramente modificada, en los currículos de varias personas falsas. En las entrevistas en línea, el grupo habría usado software de cambio de voz para ocultar incluso el acento.

Quien trabaja es una persona real, pero la IA le asiste con el correo y las tareas técnicas, lo que permite mantener varias identidades falsas a la vez. Para una empresa, un empleado aparentemente competente puede ser en realidad un impostor que, una vez contratado, accede a los sistemas internos y a la información del negocio.

Las recomendaciones de Microsoft

La compañía aconseja revisar si los nombres, direcciones y periodos de empleo de los currículos son coherentes. También recomienda comprobar si las cuentas de redes sociales del candidato se parecen mucho a las de otras personas y si se repite el mismo número de teléfono.

Además, sugiere no conformarse con una sola entrevista en línea: varias videollamadas permiten confirmar que quien aparece en cámara es el propio solicitante.

Dado que currículo, foto y voz pueden manipularse con IA, ver el rostro del candidato en una entrevista ya no basta para dar por segura su identidad.