GoKwik führt Wettbewerbsverbot ein: Auch gevestete ESOPs in Gefahr
GoKwik hat seinen ESOP-Plan 2021 geändert: Wer zu neun genannten Rivalen wechselt, kann auch gevestete, nicht ausgeübte Optionen verlieren.
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giftdetect· das passende Geschenk in MinutenDas indische Checkout-Startup GoKwik hat seinen ESOP Plan 2021 um eine Wettbewerbsklausel ergänzt. Sie nennt neun Unternehmen, zu denen Mitarbeiter nicht wechseln oder mit denen sie sich nicht verbinden dürfen, wenn sie ihre Optionen behalten wollen. Bei einem Verstoß kann GoKwik sowohl nicht gevestete als auch gevestete, aber nicht ausgeübte Optionen verfallen lassen. Die Regel gilt auch für ehemalige Beschäftigte.
Laut einem internen Dokument, das uns vorliegt, wurde die Klausel im August 2026 an aktuelle und frühere Mitarbeiter kommuniziert. Sie betrifft bestehende wie künftige Zuteilungen. Genannt werden Razorpay, Shiprocket, CRED, Cashfree Payments, BiteSpeed, Snapmint, WebEngage, Shopflo (von Pine Labs übernommen) und Pine Labs.
Was die Klausel regelt
Mitarbeiter dürfen bei diesen Firmen weder arbeiten noch Leistungen erbringen, sie beraten, in sie investieren oder sich anderweitig mit ihnen verbinden. Bereits ausgeübte und in Aktien umgewandelte Optionen bleiben unberührt. Passive Anlagen in börsennotierte Wertpapiere sind offenbar ausgenommen, der Vorstand kann schriftlich Ausnahmen genehmigen.
Der Verfall erfolgt nicht automatisch: Board oder Nomination and Remuneration Committee entscheiden, ob ein „Competitive Breach“ vorliegt. Grundlage ist ein Sonderbeschluss der Hauptversammlung vom September 2025. Die Beschränkung gilt ab Gewährung bis zwei Jahre nach dem letzten Arbeitstag. Unklar bleibt, welche Beziehungen unter „otherwise associate“ fallen.
Warum das relevant ist
Die Änderung fällt in eine Phase hochrangiger Abgänge, darunter Vizepräsidentin Sneha Rao, Sharad Gupta (Senior Director Product Management) und Produktchef Siddhartha Bahl. Zugleich sind Liquidität und Vermögensaufbau durch ESOPs in Indiens Startup-Szene ein großes Thema.
Ein ehemaliger Mitarbeiter nannte die Änderung einen Schock: Wer viele Optionen halte, fürchte nun deren Verlust bei einem Wechsel zu stärkeren Firmen. Beschäftigte wägen demnach Jobangebote gegen den möglichen Verlust ab.
GoKwik, unterstützt von Z47 Partners, Peak XV Partners, RTP Global und Think Investments, beantwortete Fragen nicht. Stattdessen verschickte das Unternehmen eine Pressemitteilung: Ehemalige könnten durchschnittlich das Neunfache ihrer ESOPs erzielen, im Oktober 2026 sei man EBITDA-positiv geworden. Die Sorgen der Belegschaft erwähnt sie nicht.
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