رئيس Proton آندي ين يطالب المطورين بمزيد من الشيفرة المكتوبة بالذكاء الاصطناعي

يطالب آندي ين، الرئيس التنفيذي لشركة Proton، موظفيه بإنتاج مزيد من الشيفرة البرمجية باستخدام الذكاء الاصطناعي، وأعلن تغييرات في هيكل التوظيف. جاء ذلك في تقرير لموقع 404 Media استند إلى حديث مع ثمانية موظفين حاليين وموظف سابق، ورسائل داخلية على Slack، وتسجيلات اجتماعات، ووثيقة عن تحول الشركة إلى الذكاء الاصطناعي.

«كفّوا عن التفكير في التباطؤ»

في أواخر أغسطس اقترح أحد المهندسين تخصيص بضعة أيام على الأقل لاختبار الشيفرة الجديدة قبل إصدارها. ردّ ين بأن هذا «هراء وتفكير الخاسرين». وكتب: «بالطبع يمكن العمل بسرعة وأمان. توقفوا عن التفكير الدائم في كيفية التباطؤ، وركزوا على كيفية التسارع».

ودعا ين المطورين إلى التوقف عن كتابة كل الشيفرة يدويًا، واستخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا للعثور على الثغرات وإصلاحها. وشبّه انتشار هذه التقنية بظهور الإنترنت قائلًا: «القطار يقترب. اقفز أو سيدهسك. لا تكن مشغّل فاكس محترفًا في عصر الإنترنت». ويتوقع أن يتوقف معظم المطورين بنهاية العام عن البرمجة، ويكتفوا بصياغة المتطلبات والاختبارات التي يكتب الذكاء الاصطناعي الشيفرة على أساسها ويتحقق منها. وقال إن هذا العام هو الأخير الذي توظف فيه Proton مهندسين بالمعنى المعتاد، وإنها ستبحث لاحقًا عن مختصين قادرين على بناء المنتجات بالذكاء الاصطناعي.

نسبة الشيفرة والمراقبة

قال المدير التقني بارت بتلر إن أنظمة الذكاء الاصطناعي ولّدت في أكتوبر 90% من شيفرة الشركة، فيما يفيد موظفون آخرون بأن جزءًا كبيرًا منها يُنشأ عبر Claude من Anthropic. كما ثُبّت على أجهزة العاملين برنامج لتتبع استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة الشيفرة. ونشر بتلر في سبتمبر بيانًا داخليًا يبدأ بعبارة «عملك السابق انتهى»، ويرى فيه أن معظم التعديلات ينبغي أن تُراجع مع الوقت بالذكاء الاصطناعي لا يدويًا. ورأى أحد الموظفين أن الإدارة تبالغ في قدرات النماذج وتتجاهل مشكلات صيانة قواعد الشيفرة الكبيرة.

ويخشى كثير من الموظفين الاعتراض علنًا على ين، الذي يُقال إنه يهين المخالفين لقراراته علنًا. ويربط التقرير هذا الموقف جزئيًا بمشكلات مالية، إذ تتأخر Proton عن مستهدفات الإيرادات السنوية وتقر بأن نموها أبطأ من المخطط.

وتعتزم الشركة تشكيل فريق خاص من أكثر الموظفين حماسًا، مستعدين للعمل حتى في عطلات نهاية الأسبوع، مقابل زيادة في الراتب بنسبة 30% وامتيازات إضافية. ولن يتجاوز الفريق 5–10% من العاملين. كما ستجري Proton مقابلات جديدة لقياس مدى إتقان الموظفين للذكاء الاصطناعي، وقد تؤثر النتائج في مهامهم ومناصبهم واستمرارهم في العمل.