Rusya'da BT uzmanlarının neredeyse %90'ı üç aydan uzun iş arıyor

Habr Karyera ve Infosistemy Jet'in ortak araştırmasına göre Rusya'daki BT uzmanlarının neredeyse %90'ı iş aramaya en az üç ay ayırıyor. Katılımcıların yaklaşık %60'ı özgeçmişlerin otomatik işe alım sistemlerince elenebileceğini belirtirken, %51'i açık pozisyon sayısındaki azalmaya dikkat çekti.

Araştırmaya BT uzmanları (%69) ile işe alım süreçlerinde yer alan yöneticiler ve İK çalışanları (%31) katıldı. Katılımcıların %88'i iş bulmakta zorlandığını söyledi. İşe alım yapan yöneticilerin %58'i ise son bir yılda çalışan bulmanın zorlaştığını belirtti. Araştırmaya göre kıdemli (senior) uzmanların bulunması altı aya kadar sürebiliyor.

Aktif arayış ve işverenlerin beklentileri

Katılımcıların %35'i şu anda aktif olarak iş arıyor; %29'u ise işveren değiştirmek istese de şimdilik mevcut görevinde kalıyor.

Adayların kendi rekabet gücüne bakışı ile işverenlerin öncelikleri birbirinden farklı. Adayların %41'i en büyük avantajın nadir uzmanlık olduğunu düşünüyor. İşverenler ise yoğun iş yükünü karşılama ve verimliliği koruma becerisine daha çok önem veriyor; bunu katılımcıların %47'si belirtti. Ana teknoloji yığınına dair derin bilgi (%34), rolün dışındaki görevleri üstlenmeye hazır olma (%32) ve ofis ya da hibrit çalışmaya gönüllülük (%32) de öne çıkan nitelikler.

Yapay zeka becerileri ve maaşlar

İşverenlerin %40'ı yapay zeka araçlarını kullanma becerisini işe alımda önemli bir etken olarak gördü. Araştırmaya göre uzmanların %67'si yapay zekayı kendi inisiyatifiyle iş süreçlerinde kullanıyor; en sık tercih edilen kullanım bilgi arama ve taslak hazırlamak için sohbet botları. Katılımcıların %39'u, özellikle AI/ML/Data alanındaki uzmanlar ve yazılımcılar, vibe coding yapıyor.

İlan analizleri, büyük dil modelleriyle (LLM) çalışma becerisinin BT pazarındaki ilanların %2,9'unda geçtiğini, Data/ML/AI alanında ise bu oranın %15'e ulaştığını gösteriyor.

Rusya'da BT uzmanlarının medyan maaşı 191 bin ruble oldu ve 2026'nın ilk altı ayında %4 arttı. En belirgin maaş artışı destek ve pazarlama alanlarında, bölge olarak ise Voronej ve Kazan'da görüldü. İş değiştirmek her zaman gelir artışı getirmiyor: işveren değiştirenlerin %53'ü maaşında artış bildirdi; artış çoğunlukla %10-20 aralığında.