Lucca Yapay Zekâ Şeffaflık Endeksi: Alman işverenler geride

Almanya'daki şirketlerin giderek daha fazlası başvuruları hızlı işlemek için yapay zekâya başvuruyor, ancak hepsi bunu adaylara açıkça söylemiyor. İK yazılımı sağlayıcısı Lucca'nın hazırladığı “Yapay Zekâ Şeffaflık Endeksi” bu tabloyu ortaya koyuyor.

Endeks nasıl hazırlandı

Lucca, çalışan sayısına göre Almanya'nın en büyük 25 işvereni inceledi. Dört alan değerlendirildi: adaylara yönelik veri koruma bilgilendirmelerindeki hukuki şeffaflık, başvuru sürecinde yapay zekâ kullanımına dair şeffaflık, kullanılan işe alım yazılımı hakkındaki bilgi ve kurallar, etik kodlar ile iş, sürdürülebilirlik ve insan hakları raporlarını kapsayan şirket genelindeki yapay zekâ yönetimi.

En fazla 30 puan alınabiliyordu. 26 puanla Allianz birinci oldu. Deutsche Telekom ve SAP 20'şer puanla ikinci sırayı paylaştı. Son sırada yalnızca 1 puanla Aldi Nord yer alıyor; beş puanlı Siemens Energy sondan ikinci.

Lucca'ya göre incelenen şirketlerin 21'i başvuruları, en azından teoride yapay zekâ işlevlerini destekleyen bir yazılımla yönetiyor. Bu işlevleri açıkça duyuran ise yalnızca dört şirket: Bayer, SAP, Allianz ve Siemens. Diğerlerinde adaylar çoğunlukla yalnızca veri koruma metninden bilgi edinebiliyor.

Lucca Almanya Ülke Müdürü Marek Kraus şunları söyledi: “Araştırmamız yapay zekânın birçok şirketin sistemine girdiğini, ancak adaylar için çoğu zaman yalnızca veri koruma metninde görünür olduğunu gösteriyor. Orta vadede kullanım, adayların gerçekten bilgi aradığı yerde açıklanmalı.”

Adaylar ne yapabilir?

Lucca, adaylara veri koruma bilgilendirmesini okumalarını öneriyor. “Otomatik işleme” gibi ifadeler ya da “ön seçim” gibi sıradan görünen kelimeler yapay zekâ kullanımına işaret edebilir.

Bunu erken fark eden aday avantaj sağlayabilir: ilandaki anahtar kelimeleri ve gereksinimleri özgeçmişe ve ön yazıya yerleştirmek, sistemlerin bunları daha hızlı tanımasına yardımcı olur. Şirket, bunun yalnızca aday gerekli niteliklere gerçekten sahipse önerilebileceğini vurguluyor.