Индекс прозрачности ИИ от Lucca: крупные работодатели Германии отстают

Всё больше немецких компаний используют ИИ для быстрой обработки откликов, но далеко не все открыто сообщают об этом соискателям. Такой вывод следует из «Индекса прозрачности ИИ» разработчика HR-ПО Lucca.

Как составлен рейтинг

Lucca изучила 25 крупнейших работодателей Германии по числу сотрудников. Оценивались четыре области: юридическая прозрачность в уведомлениях о защите данных для кандидатов, открытость использования ИИ в процессе подачи заявки, информация о применяемом ПО для найма и общекорпоративное управление ИИ, включая политики, этические кодексы, а также отчёты о бизнесе, устойчивом развитии и правах человека.

Максимум составлял 30 баллов. Больше всех набрала Allianz — 26. Deutsche Telekom и SAP разделили второе место с 20 баллами. Последнее место занимает Aldi Nord с одним баллом, предпоследнее — Siemens Energy с пятью.

По данным Lucca, 21 из изученных компаний обрабатывает отклики в программе, которая хотя бы теоретически поддерживает функции ИИ. Открыто о них сообщают лишь четыре: Bayer, SAP, Allianz и Siemens. В остальных случаях кандидаты, как правило, могут узнать об ИИ только из уведомления о защите данных.

Марек Краус, директор Lucca по Германии, заявил: «ИИ пришёл в системы многих компаний, но для соискателей он часто становится виден лишь в тексте о защите данных. В среднесрочной перспективе его использование нужно раскрывать там, где кандидаты действительно ищут информацию».

Что делать соискателям

Lucca советует читать уведомления о защите данных. На применение ИИ указывают термины вроде «автоматизированная обработка» или неприметные формулировки, например «предварительный отбор».

Кто заметил это заранее, может извлечь выгоду: стоит включить в резюме и сопроводительное письмо ключевые слова и требования из вакансии, чтобы системы быстрее их распознали. В компании подчёркивают, что это уместно лишь тогда, когда кандидат действительно обладает нужной квалификацией.