Rosyjscy specjaliści IT szukają pracy ponad trzy miesiące – wynika z badania

Prawie 90% rosyjskich specjalistów IT poświęca na poszukiwanie pracy co najmniej trzy miesiące – wynika wspólnego badania Habr Karjery i Infosistiemy Dżet. Około 60% respondentów uważa, że ich CV mogą odrzucać zautomatyzowane systemy rekrutacyjne, a 51% wskazuje na spadek liczby ofert.

W badaniu wzięli udział specjaliści IT (69% ankietowanych) oraz menedżerowie i pracownicy HR zaangażowani w rekrutację (31%). Trudności ze znalezieniem pracy zgłosiło 88% pytanych. Z kolei 58% menedżerów zatrudniających przyznało, że w ostatnim roku trudniej było znaleźć pracowników. Rekrutacja seniorów może trwać nawet do sześciu miesięcy.

Aktywne poszukiwania i oczekiwania pracodawców

W aktywnych poszukiwaniach pracy jest obecnie 35% respondentów, a kolejne 29% chciałoby zmienić pracodawcę, ale na razie zostaje na dotychczasowym stanowisku.

Postrzeganie własnej konkurencyjności różni się od priorytetów pracodawców. Wśród kandydatów 41% uważa za największy atut rzadką specjalizację. Pracodawcy częściej zwracają uwagę na zdolność wykonywania dużej ilości pracy przy utrzymaniu wydajności – wskazało to 47% ankietowanych. Ważne są też pogłębiona znajomość głównego stosu technologicznego (34%), gotowość do zadań wykraczających poza rolę (32%) oraz gotowość do pracy w biurze lub trybie hybrydowym (32%).

Umiejętności AI i wynagrodzenia

Umiejętności pracy z narzędziami AI za ważny czynnik przy zatrudnieniu uznało 40% pracodawców. Według badania 67% specjalistów korzysta ze sztucznej inteligencji we własnym zakresie, najczęściej z czatbotów do wyszukiwania informacji i przygotowywania szkiców. Vibe coding praktykuje 39% uczestników, głównie osoby z obszaru AI/ML/Data oraz programiści.

Analiza ogłoszeń pokazuje, że umiejętność pracy z dużymi modelami językowymi (LLM) pojawia się w 2,9% ofert na całym rynku IT, a w segmencie Data/ML/AI – w 15%.

Mediana wynagrodzeń w rosyjskim IT wyniosła 191 tys. rubli i w pierwszej połowie 2026 roku wzrosła o 4%. Największą dynamikę odnotowano w obszarach wsparcia i marketingu oraz w Woroneżu i Kazaniu. Zmiana pracy nie zawsze oznacza wyższe zarobki: 53% osób, które zmieniły pracodawcę, zgłosiło podwyżkę, najczęściej o 10–20%.