Bill Gates chce podatku od tokenów AI i wzywa do ochrony pracowników

Współzałożyciel Microsoftu Bill Gates ponownie opowiedział się za opodatkowaniem sztucznej inteligencji. W rozmowie z brytyjskim dziennikiem The Observer zaproponował „podatek od tokenów” i przekonywał, że obecne bodźce biznesowe premiują zastępowanie ludzi maszynami.

Jego diagnoza jest prosta: pracodawcy płacą podatki od wynagrodzeń zatrudnianych osób, ale zakup robota można odliczyć od podstawy opodatkowania. Według Gatesa dominująca logika brzmi dziś: „zatrudnić robota, zwolnić człowieka i nie oglądać się za siebie”. W efekcie wpływy publiczne mogą spadać, nawet jeśli ogólny dobrobyt rośnie.

Co proponuje Gates

Pieniądze z podatku od tokenów miałyby zasilić system zabezpieczeń socjalnych: zasiłki dla osób, które stracą pracę, przyszłe edukacyjne wydatki i przekwalifikowanie zawodowe. Gates uważa, że AI najpierw zastąpi umiejętności związane z wynalazczością i pracą biurową, a dzięki humanoidalnym robotom także zawody manualne.

Miliarder opowiada się również za wyższymi podatkami dla najbogatszych. Według The Observer zapłacił w życiu około 14 mld dolarów podatków i byłby gotów zapłacić 40 mld. Zaznacza jednak, że samo opodatkowanie wielkich fortun nie zlikwiduje luki między wydatkami a wpływami w wielu bogatych krajach. Jako bezpośrednie zagrożenia wymienia bioterroryzm i cyberataki, a pod koniec lat 20. – ryzyko, że AI wymknie się spod kontroli. Wzywa USA i Chiny do współpracy, nazywając to „wyzwaniem dla ludzkości”.

Dlaczego to ważne

Jeśli każda firma zyskuje na zastępowaniu pracowników, skutek zbiorowy może być fatalny, choć z punktu widzenia zarządzania decyzja wydaje się racjonalna. Sygnały już widać: badanie Uniwersytetu Stanforda wskazuje, że osoby w wieku 22–25 lat w zawodach silnie narażonych na AI mają o 19% mniej zatrudnienia, niż można by oczekiwać.

Kontrast tworzy sam Microsoft. Firma, mimo świetnej kondycji finansowej, dała do zrozumienia, że w biurach w USA, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii może być nadmiar około 60 tys. pracowników, czyli 27% załogi, i zaproponowała program dobrowolnych odejść. W kwietniu ruszył program dobrowolnych emerytur dla około 8750 osób w USA, a w lipcu ogłoszono blisko 5000 zwolnień. Jednocześnie w ostatnim kwartale fiskalnym spółka przeznaczyła na inwestycje kapitałowe 41 mld dolarów.