Cisco, 엔지니어에 AI 토큰 무제한 제공…레거시 코드 재작성 도전

미국 Cisco가 사내 대규모 레거시 코드를 다시 쓰기 위해 엔지니어 한 명에게 AI 토큰을 무제한으로 쓸 수 있는 권한을 부여했습니다. Fortune에 따르면 이 과제를 맡은 사람은 27세 파드마나반 크리슈나무르티로, 주변에서는 '패디'라고 부릅니다.

Cisco의 지투 파텔 사장 겸 최고제품책임자는 기자 간담회에서 코드 리팩터링을 위해 토큰을 제한 없이 제공했으며, 마음껏 해보라고 말했다고 밝혔습니다. 크리슈나무르티는 조직도상 파텔보다 다섯 단계 아래에 있습니다.

스타트업 출신 젊은 인재에 기회

크리슈나무르티는 2023년 스타트업 EzDubs를 공동 창업했고, Cisco가 이 회사를 인수한 2025년에 합류했습니다. 파텔은 그가 입사 후 전략적 의미가 적은 업무에 묻혀 있었다고 설명했습니다. 샌프란시스코 사무실에서 직접 대화한 뒤 그의 역량을 알아봤다는 것입니다.

크리슈나무르티는 단 두 명으로 구성된 팀이 Cisco의 오래된 코드를 다시 쓸 수 있다고 제안했습니다. 파텔은 AI 활용에 가장 능숙한 자신의 팀원들조차 이런 발상은 하지 못했다고 말했습니다. 검증 기간은 4주이며, 최종 목표는 24개월 안에 레거시 코드의 98%를 재작성하는 것입니다.

의도적인 긴장과 역멘토링

파텔은 현상에 도전할 '패디' 같은 젊은 인재를 더 찾겠다고 밝혔습니다. 그가 그리는 팀은 Cisco 내부 사정에 밝은 베테랑 관리자, 외부에서 온 시스템 사고형 인재, AI를 자연스럽게 다루는 창업가와 엔지니어가 각각 3분의 1씩인 구성입니다. 세 그룹이 함께할 때 효과가 가장 크다는 설명입니다.

그는 Z세대가 경력자를 가르칠 수도 있다고 보며, 팀에 일부러 긴장을 조성한다고 말했습니다. 다만 갈등은 사람이 아니라 아이디어를 둘러싼 것이어야 한다고 강조했습니다. 인턴도 '역멘토'로 대하고 있습니다.

스탠퍼드 학생 바야는 매달 AI 관련 학습 내용을 보내겠다는 약속을 지켜 Cisco 인턴십을 얻었고, 경력 직원들이 풀지 못한 과제를 다시 설계했습니다. 파텔은 그를 자기 팀에 합류시키고 싶다고 밝혔습니다.