Lucca調査、独大手の採用AI開示に遅れ

HRソフトウェア企業のLuccaは、ドイツの大手雇用主25社を対象にした「AI透明性インデックス」を公表した。採用ソフトにAI機能が広く組み込まれている一方、応募者への開示は十分でない実態が明らかになった。対象は従業員数で見たドイツ最大級の企業である。

首位はAllianz、最下位はAldi Nord

評価は30点満点。Allianzが26点で最高だった。Deutsche TelekomとSAPが各20点で2位と3位に入った。最下位はAldi Nordで1点、Siemens Energyが5点で下から2番目となった。

評価項目は4分野。応募者向けプライバシー通知での法的な透明性、応募プロセスでのAI利用の開示、利用する採用ソフトの開示、そして方針や倫理規定、事業・サステナビリティ・人権報告書を含む全社的なAIガバナンスである。

Luccaによると、25社のうち21社がAI機能に（少なくとも理論上）対応する応募管理ソフトを使っている。しかしAI機能を公に伝えているのはBayer、SAP、Allianz、Siemensの4社にとどまる。他社では、応募者がAI利用を知る手段は主にプライバシー通知だという。

応募者が取れる対策

同社ドイツ担当カントリーマネージャーのMarek Kraus氏は、AIは多くの企業のシステムに浸透しているが、応募者にはプライバシー文書で初めて見えることが多いと指摘。中期的には、応募者が実際に情報を探す場所で開示すべきだと述べた。

Luccaは応募者に、必ずプライバシー通知を確認するよう勧める。「自動処理」といった用語や、「事前選考」のような目立たない表現がAI利用のサインになり得るという。

AI利用が早く分かれば、応募者も活用できる。求人票のキーワードや要件を履歴書やカバーレターに盛り込めば、AIシステムが認識しやすくなる。ただし、必要な資格を実際に備えている場合に限った方法だとしている。