कारोबार9 नव॰ 2026, 5:23 pm UTC·2 मिनट में पढ़ें

स्पेन में प्रोग्रामिंग रोज़गार रिकॉर्ड स्तर पर, AI का असर अस्पष्ट

स्पेन के श्रम सर्वे के मुताबिक तीसरी तिमाही में प्रोग्रामिंग और IT कंसल्टिंग में रोज़गार रिकॉर्ड स्तर पर पहुंचा, लेकिन जूनियर भर्तियां कमज़ोर हैं।

A software developer working at a laptop in a Spanish office, with code on the screen. — छवि: xataka.com

स्पेन के श्रम सर्वे EPA के तीसरी तिमाही के आंकड़ों में प्रोग्रामिंग और IT कंसल्टिंग क्षेत्र में रोज़गार अब तक के सबसे ऊंचे स्तर पर पहुंच गया है। पहली तिमाही में गिरावट के बाद कई लोगों ने इसे AI के असर की पहली कीमत माना था, लेकिन ताज़ा आंकड़े उलटी तस्वीर दिखाते हैं।

रिकॉर्ड के साथ शर्तें

गर्मियों के अंत में टेक्नोलॉजी क्षेत्र में 6,82,400 कर्मचारी कार्यरत थे, यानी सालाना आधार पर 2.3% की बढ़त। प्रोग्रामिंग और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 5,63,400 लोग काम कर रहे हैं, जो INE की पूरी शृंखला में सबसे ऊंची संख्या है। इसके उलट दूरसंचार में 6,100 नौकरियां घटीं और कर्मचारियों की संख्या 1,05,800 रह गई, जो 2008 के बाद सबसे कम है।

BBVA Research की रिपोर्ट के अनुसार पहली तिमाही में प्रोग्रामिंग और कंसल्टिंग में 23,400 लोग कम हुए थे। तीसरी तिमाही में सरकारी आंकड़ों के मुताबिक 31,200 (5.85%) लोग बढ़े। हालांकि 2025 की गर्मियां रोज़गार सृजन के लिहाज़ से कमज़ोर थीं, इसलिए तुलना का आधार नीचा था। 2026 में औसत रोज़गार 6,68,600 है, जो 2025 से 2.8% कम है। यानी साल के औसत में क्षेत्र में 19,200 कर्मचारी कम हैं, इसलिए इन आंकड़ों को AI के पक्ष या विपक्ष में निर्णायक सबूत नहीं माना जा सकता।

शुरुआती स्तर की नौकरियों पर दबाव

अध्ययनों के निष्कर्ष भी अलग-अलग हैं। BBVA Research और Fedea ने सितंबर में पाया कि 2022 से AI के मध्यम-उच्च और उच्च जोखिम वाले पेशों में रोज़गार बाकी क्षेत्रों से ज़्यादा बढ़ा है। यानी AI का जोखिम अपने आप नौकरियां खत्म होना नहीं है।

जिस बात पर संकेत एकमत दिखते हैं, वह है एंट्री-लेवल पद। Mobile World Capital की पहली डिजिटल टैलेंट रिपोर्ट के अनुसार 2024 से 2025 के बीच जूनियर प्रोफाइल की मांग 25.2% गिरी, जबकि सीनियर प्रोफाइल की मांग 15.4% बढ़ी। यह आंकड़ा नौकरी के विज्ञापनों को मापता है, कार्यरत लोगों को नहीं, इसलिए रिकॉर्ड रोज़गार के साथ भी मेल खा सकता है।

BBVA Research के Rafael Doménech इसे "कार्यों, वेतन और प्रवेश के अवसरों का पुनर्आवंटन" कहते हैं। आंकड़े संभवतः क्षेत्र के भीतर बदलाव दिखा रहे हैं: AI के क्रियान्वयन की निगरानी और कंसल्टिंग के लिए अनुभवी लोगों की मांग बढ़ रही है, जबकि नए कर्मचारियों के लिए दरवाज़ा तंग हो रहा है।