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स्पेन में बेरोज़गारी पर AI का असर, प्रोग्रामर सबसे आगे

बार्सिलोना के आर्थिक संस्थान के अध्ययन के मुताबिक AI के सबसे ज़्यादा संपर्क वाले पेशों में बेरोज़गारी थोड़ी तेज़ी से बढ़ी है। प्रोग्रामर और डिज़ाइनर सबसे आगे हैं।

Software developer working at a desk with code on screen, symbolizing AI's growing impact on tech jobs in Spain.
छवि: xataka.com

स्पेन के श्रम बाज़ार में AI का असर अब आंकड़ों में दिखने लगा है, हालाँकि अभी यह एक हल्की दरार जैसा ही है। Institut d'Economia de Barcelona (IEB) के शोधकर्ताओं के मुताबिक, जिन पेशों में AI का एक्सपोज़र ज़्यादा है, वहाँ पंजीकृत बेरोज़गारी औसत से थोड़ी तेज़ी से बढ़ी है। सबसे ज़्यादा जोखिम में प्रोग्रामर और डिज़ाइनर हैं।

अध्ययन क्या कहता है

प्रकाशित वर्किंग पेपर में जनवरी 2021 से मार्च 2026 के बीच SEPE के आंकड़ों के आधार पर 502 पेशों की तुलना की गई। नतीजा यह रहा कि AI एक्सपोज़र में हर दस अंक की बढ़ोतरी पर संबंधित पेशे में बेरोज़गारी 1,2% बढ़ी। यह अवधि 2022 के आख़िर में ChatGPT के लॉन्च के बाद के 25 महीनों की है। उसके बाद, जब कंपनियों में AI का इस्तेमाल बढ़ा, यह आँकड़ा 1,7% तक पहुँच गया। हालाँकि लेखक खुद मानते हैं कि यह अनुमान सटीक नहीं है और इसे सांख्यिकीय निष्कर्ष के बजाय सिर्फ़ रुझान का संकेत समझना चाहिए।

एक्सपोज़र मापने के लिए शोधकर्ताओं ने Anthropic का पैमाना इस्तेमाल किया, जो हर पेशे में Claude के वास्तविक उपयोग को देखता है। इसके अनुसार प्रोग्रामर सूची में सबसे ऊपर हैं और उनके 75% काम पर AI पहले ही पहुँच चुका है। उनके बाद डेटा एंट्री ऑपरेटर, सेल्स एजेंट और वित्तीय विश्लेषक आते हैं। सॉफ़्टवेयर और मल्टीमीडिया के विश्लेषक व डिज़ाइनर भी शीर्ष 10 में हैं।

भर्ती घटी नहीं, पर बेरोज़गार जमा हो रहे हैं

दिलचस्प बात यह है कि इन पेशों में भर्तियाँ कम नहीं हुईं, फिर भी पंजीकृत बेरोज़गार ज़्यादा हैं। शोधकर्ता इसे "पंजीकृत बेरोज़गारी का जमाव" कहते हैं। वे यह स्पष्ट नहीं करते कि कारण इन क्षेत्रों में ज़्यादा लोगों का आना है या बेरोज़गारों को नौकरी मिलने में अधिक समय लगना। BBVA Research और Fedea की एक रिपोर्ट के अनुसार, सबसे एक्सपोज़्ड पेशों में रोज़गार दर औसत से ऊपर बढ़ी है।

उम्र के लिहाज़ से IEB ने पाया कि 30 से 39 वर्ष के कर्मचारियों में बेरोज़गारी सबसे ज़्यादा बढ़ी, आख़िरी अवधि में हर दस अंक पर 3,4%। 30 से कम उम्र वालों के अनुबंध भी बढ़े हैं, पर संभवतः ज़्यादा टर्नओवर की वजह से, स्थिरता की वजह से नहीं। Stanford के शोधकर्ताओं ने अलग अध्ययन में पाया कि 22 से 25 वर्ष के युवाओं का रोज़गार AI-एक्सपोज़्ड पेशों में अपेक्षा से 19% कम है, और इसकी वजह छँटनी नहीं, कम भर्ती है।

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