Índice de transparencia de IA de Lucca: Allianz lidera, Aldi Nord cierra

Las empresas alemanas recurren cada vez más a la inteligencia artificial para filtrar candidaturas, pero no siempre informan de ello a quienes buscan empleo. Es la conclusión del nuevo índice de transparencia de IA del proveedor de software de RR. HH. Lucca, que examinó a los 25 mayores empleadores de Alemania por número de empleados.

El contexto es una avalancha de solicitudes: la IA permite generar cartas de presentación y currículos en segundos y reduce la barrera para postularse. Muchos departamentos de personal responden ahora con sus propias herramientas de IA.

Allianz primero, Aldi Nord último

Lucca evaluó cuatro áreas: la transparencia jurídica de los avisos de protección de datos para candidatos, la claridad sobre el uso de IA durante el proceso de selección, la transparencia sobre el software de reclutamiento empleado y la gobernanza de la IA en toda la empresa, con políticas, códigos éticos e informes empresariales, de sostenibilidad y de derechos humanos. La puntuación máxima era de 30 puntos.

Allianz logró la mejor nota, con 26 puntos. Deutsche Telekom y SAP comparten el segundo puesto con 20 puntos cada una. Siemens Energy es penúltima con cinco puntos y Aldi Nord queda en último lugar con solo uno.

Según Lucca, 21 de las 25 compañías utilizan un software de candidaturas que, al menos en teoría, admite funciones de IA. Solo cuatro lo comunican abiertamente: Bayer, SAP, Allianz y Siemens. En el resto, los candidatos suelen enterarse únicamente a través del aviso de protección de datos.

Marek Kraus, director de Lucca para Alemania, afirma: «La IA ha llegado a los sistemas de muchas empresas, pero a menudo solo se hace visible para los candidatos en el texto de protección de datos». A medio plazo, añade, su uso debería divulgarse donde los candidatos realmente buscan información.

Qué pueden hacer los candidatos

Lucca recomienda leer siempre el aviso de protección de datos, que detalla qué datos personales se tratan. Expresiones como «tratamiento automatizado» o fórmulas discretas como «preselección» delatan el uso de IA.

Quien lo detecta a tiempo puede adaptarse: incluir palabras clave y requisitos de la oferta en el currículo y la carta ayuda a que los sistemas los reconozcan antes. Lucca subraya que solo conviene hacerlo si de verdad se cuenta con las cualificaciones necesarias.