Negocios9 nov 2026, 17:23 UTC·2 min de lectura

El empleo en programación marca récord en la EPA pese a la IA

La EPA del tercer trimestre sitúa el empleo en programación y consultoría informática en máximos históricos, aunque el efecto de la IA sigue sin estar claro y los júnior sufren.

A software developer working at a laptop in a Spanish office, with code on the screen. — Imagen: xataka.com

El empleo en programación y consultoría informática alcanzó en el tercer trimestre su nivel más alto de la serie, según la Encuesta de Población Activa (EPA). El dato desmiente, por ahora, el temor a que la inteligencia artificial ya estuviera destruyendo puestos de desarrolladores.

El empleo tecnológico cerró el verano con 682.400 ocupados, un 2,3 % más que hace un año. La programación y la informática suman 563.400, la cifra más alta de toda la serie del INE. Las telecomunicaciones fueron en dirección contraria: perdieron 6.100 empleos y quedaron en 105.800, su nivel más bajo desde 2008.

Un récord con letra pequeña

El contraste es grande. Según BBVA Research, en el primer trimestre programación y consultoría perdieron 23.400 ocupados; en el tercero sumaron 31.200 (un 5,85 %). El año arrancó con 39.400 ocupados menos en la EPA, se recuperó casi todo en primavera y el tercer trimestre es el primero con crecimiento interanual.

El listón, eso sí, era bajo: el verano de 2025 fue flojo. La media anual de 2026 se sitúa en 668.600 ocupados, un 2,8 % por debajo de 2025, con 19.200 trabajadores menos de media. Por eso estas cifras no sirven como prueba a favor ni en contra del impacto de la IA.

Las fuentes también divergen: la afiliación a la Seguridad Social mostraba en primavera un aumento del 3,48 % en actividades tecnológicas, mientras la EPA hablaba de pérdidas. BBVA Research y Fedea concluyeron en septiembre que, desde 2022, el empleo ha crecido más en las ocupaciones con exposición media-alta y alta a la IA que en el resto.

La puerta de entrada, bajo sospecha

Las señales sí coinciden en los puestos de acceso. El primer informe de talento digital de Mobile World Capital calcula que la demanda júnior cayó un 25,2 % entre 2024 y 2025, mientras la sénior subió un 15,4 %. Mide ofertas de empleo, no ocupados, y por eso puede convivir con el récord de la EPA.

Rafael Doménech, de BBVA Research, habla de «una reasignación de tareas, salarios y oportunidades de entrada». Los datos pueden reflejar un movimiento dentro del sector: la IA demanda más perfiles con experiencia para supervisión y consultoría de implantación, y reduce el hueco para los recién llegados.