قرابة 90% من مختصي التقنية في روسيا يبحثون عن عمل أكثر من 3 أشهر

يقضي قرابة 90% من مختصي تقنية المعلومات في روسيا ثلاثة أشهر أو أكثر في البحث عن وظيفة، بحسب دراسة مشتركة أجرتها «هابر كارييرا» و«إنفوسيستيمي جيت». وأشار نحو 60% من المشاركين إلى أن أنظمة الفرز الآلي قد تستبعد سيرهم الذاتية، فيما لفت 51% إلى تراجع عدد الوظائف الشاغرة.

شارك في الدراسة مختصو التقنية (69%) إضافة إلى المديرين وموظفي الموارد البشرية المعنيين بالتوظيف (31%). وأفاد 88% من المشاركين بوجود صعوبات في العثور على عمل. أما 58% من مديري التوظيف فقالوا إن العثور على موظفين أصبح أصعب خلال العام الماضي، وقد يستغرق استقطاب الكفاءات الرفيعة (senior) حتى ستة أشهر.

بحث نشط وأولويات مختلفة

يبحث 35% من المشاركين حالياً بشكل نشط عن عمل، بينما يرغب 29% في تغيير جهة العمل لكنهم ما زالوا في وظائفهم.

وتختلف نظرة المرشحين إلى ميزاتهم التنافسية عن أولويات أصحاب العمل. فـ41% من المرشحين يرون أن الخبرة النادرة هي أهم ميزة، في حين يركز أصحاب العمل أكثر على القدرة على إنجاز حجم كبير من العمل مع الحفاظ على الإنتاجية، وهو ما ذكره 47%. كما تشمل الصفات المهمة المعرفة المعمقة بالمنظومة التقنية الأساسية (34%)، والاستعداد لأداء مهام خارج الدور الوظيفي (32%)، والاستعداد للعمل في المكتب أو بنظام هجين (32%).

مهارات الذكاء الاصطناعي والرواتب

اعتبر 40% من أصحاب العمل أن مهارات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي عامل مهم في التوظيف. وبحسب الدراسة، يستخدم 67% من المختصين الذكاء الاصطناعي في عملهم بمبادرة شخصية، وغالباً عبر روبوتات الدردشة للبحث عن المعلومات وإعداد المسودات. ويمارس 39% ما يُعرف بـ«vibe coding»، وأغلبهم من العاملين في مجال AI/ML/Data والمطورين.

ويُظهر تحليل الوظائف أن مهارة التعامل مع النماذج اللغوية الكبيرة (LLM) تُذكر في 2.9% من العروض في سوق التقنية ككل، وتصل إلى 15% في قطاع Data/ML/AI.

وبلغ الراتب الوسيط لمختصي التقنية في روسيا 191 ألف روبل، بعد ارتفاعه 4% خلال النصف الأول من 2026. وسجلت مجالات الدعم والتسويق أبرز نمو، ومن المناطق فورونيج وقازان. ولا يؤدي تغيير جهة العمل دائماً إلى زيادة الدخل؛ إذ أفاد 53% ممن انتقلوا إلى وظيفة جديدة بارتفاع رواتبهم، غالباً بنسبة 10–20%.