مؤشر شفافية الذكاء الاصطناعي من Lucca: كبرى الشركات الألمانية متأخرة

تلجأ شركات ألمانية متزايدة إلى الذكاء الاصطناعي لمعالجة طلبات التوظيف بسرعة، لكن ليست جميعها شفافة مع المتقدمين بهذا الشأن. هذا ما يكشفه «مؤشر شفافية الذكاء الاصطناعي» الذي أصدرته شركة برمجيات الموارد البشرية Lucca.

كيف أُعدّ المؤشر

فحصت Lucca أكبر 25 صاحب عمل في ألمانيا من حيث عدد الموظفين، وقيّمت أربعة مجالات: الشفافية القانونية في إشعارات حماية البيانات الموجهة للمتقدمين، والشفافية بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عملية التقديم، والإفصاح عن برنامج التوظيف المستخدم، وحوكمة الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة بما يشمل السياسات ومدونات الأخلاقيات وتقارير الأعمال والاستدامة وحقوق الإنسان.

كانت الدرجة القصوى 30 نقطة. حصلت Allianz على أعلى نتيجة بـ26 نقطة، وتقاسمت Deutsche Telekom وSAP المركز الثاني بـ20 نقطة لكل منهما. وجاءت Aldi Nord في المركز الأخير بنقطة واحدة فقط، تسبقها Siemens Energy بخمس نقاط.

وبحسب Lucca، تدير 21 شركة من الشركات المشمولة طلبات التوظيف عبر برنامج يدعم نظريًا على الأقل وظائف الذكاء الاصطناعي، لكن أربع شركات فقط تعلن عن هذه الوظائف صراحة، هي Bayer وSAP وAllianz وSiemens. وفي الحالات الأخرى لا يستطيع المتقدمون غالبًا معرفة ذلك إلا من إشعار حماية البيانات.

وقال ماريك كراوس، المدير القطري لألمانيا في Lucca: «تُظهر دراستنا أن الذكاء الاصطناعي وصل إلى أنظمة كثير من الشركات، لكنه لا يظهر للمتقدمين غالبًا إلا في نص حماية البيانات. على المدى المتوسط ينبغي الإفصاح عن استخدامه في الأماكن التي يبحث فيها المتقدمون فعلًا عن المعلومات».

نصائح للمتقدمين

تنصح Lucca بقراءة إشعارات حماية البيانات دائمًا. فعبارات مثل «المعالجة الآلية» أو صيغ تبدو عادية مثل «الاختيار المسبق» قد تدل على استخدام الذكاء الاصطناعي.

ومن يلاحظ ذلك مبكرًا يمكنه الاستفادة منه، بإدراج الكلمات المفتاحية ومتطلبات الإعلان الوظيفي في السيرة الذاتية وخطاب التقديم لتتعرف عليها الأنظمة أسرع. وتشدد الشركة على أن ذلك مناسب فقط إذا كان المتقدم يمتلك المؤهلات المطلوبة فعلًا.