موظفو Google DeepMind يرفضون بند حظر انتقاد الشركة مدى الحياة

موقف Google

تقول Google إنها لا تطبّق قيودًا مماثلة على الموظفين السابقين. وتضيف أنها حذفت، في آخر تعديل للشروط، من عقود الموظفين الجدد البند الذي يمدّ حظر الانتقاد إلى ما بعد انتهاء التوظيف. كما تؤكد أنها تشجع النقاش المفتوح حول السلامة والمسؤولية وتوفر قنوات داخلية للإبلاغ عن المشكلات.

لكن الموظفين الحاليين يريدون أن يشمل التعديل العقود السابقة أيضًا، فالتعهد بعدم تطبيق بند معين ليس مثل حذفه من عقد موقّع.

لماذا يهم الأمر

يملك مطورو النماذج المتقدمة معلومات لا يعرفها الجمهور. وفي المقابل، لا يصبح الموظف حكمًا محايدًا لمجرد انتقاده صاحب العمل؛ فقد يخطئ في تقدير المخاطر أو يجهل السياق التجاري الكامل. لذلك لا يكمن الحل في إسكات الموظفين تمامًا، ولا في تحويل كل خلاف داخلي إلى تسريب علني.

جوهر القضية هو الثقة. فالشركات تبني النماذج بنفسها، وتجري جزءًا كبيرًا من الاختبارات بنفسها، وتحدد بعض قواعد إتاحتها. وفي الوقت نفسه، يسعى بعض من يبنون هذه التقنية إلى ضمان رسمي بقدرتهم على إخبارنا متى لا ينبغي الوثوق بها.