كانفا تعيد هيكلة عملياتها وتطال 22% من موظفيها بعد تباطؤ النمو

مزيد من أيام المكتب اعتبارًا من يناير

ولا تقتصر التغييرات على عدد الموظفين، إذ تمتد إلى نمط العمل أيضًا. فاعتبارًا من يناير، سيحضر معظم موظفي كانفا العاملين بنظام العمل الهجين إلى المكتب من يومين إلى ثلاثة أيام أسبوعيًا، أي أن الفرق ستقضي وقتًا أطول في المكاتب مقارنة بالوضع الحالي.

ويُعد الجمع بين خفض الوظائف وتشديد قواعد الحضور إلى المكتب نهجًا يتكرر في قطاع التقنية حين تسعى الشركات إلى ضبط هيكلها وتعزيز التعاون بين الفرق.

أهمية الخطوة

بالنسبة للموظفين، تعني هذه التغييرات حالة من عدم اليقين وتعديلًا في العادات اليومية للعمل. أما على مستوى السوق، فهي إشارة إلى أن إحدى أشهر منصات التصميم تواجه تباطؤًا في النمو وتستجيب له بتغيير في هيكل القوى العاملة.

ولا تتضمن المعلومات المتاحة تفاصيل عن الفرق التي ستتأثر بإعادة الهيكلة.