كانفا تعيد تأسيس نفسها: تغييرات تطال 22% من موظفيها

خلفية: تباطؤ النمو وتكلفة الذكاء الاصطناعي

كانت كانفا قد خفّضت في أغسطس توقعات نمو إيراداتها لعام 2026 من 30% إلى 20%، بعد إبطاء طرح منتجات الذكاء الاصطناعي بسبب ارتفاع تكاليف الحوسبة. وارتفعت إيرادات الربع الثاني بنسبة 25.2% على أساس سنوي إلى 921.9 مليون دولار. وأنهت الشركة يونيو بسيولة بلغت 1.47 مليار دولار، وتقول إنها حققت أرباحاً تسع سنوات متتالية.

وتراجعت التقييمات أيضاً؛ إذ خفّضت صندوقا Blackbird وAirtree قيمة الشركة 17% إلى 34.9 مليار دولار من ذروة بلغت 42 ملياراً، بينما بلغ تقييم أسهم الموظفين المنفصل 31 ملياراً. وأعلنت كانفا أمس صفقة جديدة مع OpenAI لخفض التكاليف، كما كشفت خلال أسبوعين عن نموذجين داخليين: Brush لتحرير التصاميم وCraft لتوليد الصور.

ما الذي سيتغير

ستدمج بيركنز أقسام المنتج والنمو والمنصة (Product وGrowth وPlatform) في كيان واحد، مع إزالة الطبقات الإدارية والمسؤوليات المتداخلة. وستصبح سيدني المقر الرئيسي لمزيد من فرق المنتج وأدوار أخرى مع دعم للانتقال. ومن يناير يُتوقع من معظم الموظفين بنظام العمل الهجين الحضور إلى المكتب من يومين إلى ثلاثة أيام أسبوعياً.

وسيحصل المغادرون على راتب ستة أشهر على الأقل شاملاً المستحقات القانونية. كما تلغي الشركة شرط السنة الأولى لاستحقاق الأسهم للموظفين الجدد، وتقدم دعماً مهنياً، وتسمح بالاحتفاظ بأجهزة MacBook. وستستمر التغطية الصحية حيثما وُجدت وبرنامج دعم الموظفين، الذي يشمل العائلات، لمدة 12 شهراً. وتطلق كانفا أيضاً صندوق Canva Collective Fund لمنح 10 آلاف دولار للمغادرين الذين يؤسسون مشاريع تجارية أو مجتمعية دون أخذ حصص. ويُعقد اجتماع للشركة الأسبوع المقبل.