الذكاء الاصطناعي يترك أثره على البطالة في إسبانيا والمبرمجون أولاً

بدأ الذكاء الاصطناعي يترك أثراً في سوق العمل الإسباني، لكنه حتى الآن أقرب إلى شرخ رفيع منه إلى انهيار. فقد بحث فريق من معهد الاقتصاد في برشلونة (IEB) عن هذا الأثر في بيانات التوظيف خلال السنوات الخمس الماضية، مهنةً بعد أخرى.

وقارنت الورقة البحثية المنشورة 502 مهنة اعتماداً على بيانات هيئة التوظيف الإسبانية SEPE بين يناير 2021 ومارس 2026. وعن كل عشر نقاط إضافية من التعرض للذكاء الاصطناعي، ارتفعت البطالة في المهنة بنسبة 1.2% خلال 25 شهراً بعد إطلاق ChatGPT في أواخر 2022. وبعد تلك الفترة، ومع حضور أكبر للذكاء الاصطناعي في الشركات، ترتفع النسبة إلى 1.7%. غير أن الباحثين أنفسهم يقرون بأن هذا الرقم غير دقيق ولا يصلح لأغراض إحصائية، بل هو مؤشر على اتجاه عام.

المهن الأكثر تعرضاً

ولقياس التعرض، استخدم الفريق مقياس Anthropic الذي يحلل الاستخدام الفعلي لـ Claude في كل وظيفة. ويتصدر المبرمجون القائمة، إذ يغطي الذكاء الاصطناعي 75% من مهامهم بالفعل. ويليهم مدخلو البيانات والوكلاء التجاريون والمحللون الماليون. كما يدخل ضمن أول عشر مهن محللو ومصممو البرمجيات والوسائط المتعددة.

وتشبه هذه الخريطة ما توصلت إليه دراسة Anthropic التي لم تجد ارتفاعاً لافتاً في البطالة بين المهن الأكثر تعرضاً، مع مؤشرات على تراجع توظيف المبتدئين. ويتحدث باحثو IEB عن «تراكم في البطالة المسجلة» وليس عن انخفاض في عدد التعيينات؛ أي أن التوظيف مستمر بالوتيرة نفسها بينما يتزايد عدد العاطلين. ولا يوضح المؤلفون إن كان السبب دخول مزيد من المهنيين إلى هذه القطاعات أم استغراق العاطلين وقتاً أطول في إيجاد عمل.

الشباب والفئة 30-39 عاماً

وكان تقرير لـ BBVA Research وFedea قد أشار إلى أن التوظيف في المهن الأكثر تعرضاً ينمو بأعلى من المتوسط. أما باحثو جامعة ستانفورد فوجدوا أن توظيف الشباب بين 22 و25 عاماً في هذه المهن أقل من المتوقع بنسبة 19%، بسبب تراجع التعيين لا زيادة الفصل. وفي Anthropic نفسها، انخفضت حصة المبتدئين من التعيينات التقنية من 27% إلى 9% بين مطلع 2025 ويونيو 2026.

وفي إسبانيا، ترتفع البطالة أكثر بين من تتراوح أعمارهم بين 30 و39 عاماً، لتبلغ 3.4% عن كل عشر نقاط في الفترة الأخيرة. في المقابل، تنمو عقود من هم دون الثلاثين في المهن الأكثر تعرضاً أيضاً، وربما يعود ذلك إلى ارتفاع معدل الدوران لا إلى استقرار الوظائف.